Nous recherchons pour notre CHU situé à Saint Germain En Laye (78) UN TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) Le travailleur social contribue à assurer les missions d'intérêt général et d'utilité sociale telles que définies à l'article L 311-1 du code de l'action sociale et des familles. Il (elle) répond à une commande sociale éducativeexprimée par différents donneurs d'ordre et financeurs, en fonction des champs de compétences qui sont les leurs dans le cadre de la décentralisation. Son action s'insère dans celle de toute une équipe : - Médico-socio-éducative. - Socio-psycho-éducative - Socio-professionnelle. Il (elle) concourt dans son lieu d'exercice en Centre d'hébergement au soutien des personnes et/ou familles présentant diverses formes d'inadaptation en lien avec leur situation de handicap (moteur, mental, psychique, social ou culturel) ou résultant d'une forme d'exclusion. Il (elle) est impliqué (e) dans une relation socio-éducative de proximité inscrite dans une temporalité. Il aide et accompagne des personnes et/ou des familles en difficulté dans le développement de leurs capacités de socialisation, d'autonomie, d'intégration et d'insertion en fonction de leur histoire et de leurs possibilités psychologiques, physiologiques, affectives, cognitives, sociales et culturelles. Relations hiérarchique Il (elle) est placé sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service par délégation de la directrice. Pendant son temps de travail, il est à disposition de son employeur et ne peut vaquer à ses occupations personnelles. Compétences requises pour l'exercice de la fonction: Formation Diplôme de niveau III Educateur spécialisé, Assistant social, Conseiller en économie sociale et familiale, Educateur de jeunes enfants, Moniteur éducateur. Convention Le travailleur social est régit par la convention 1966 en section externat ou internat. Il (elle) exerce ses fonctions au Centre d'hébergement d'urgence ou de réadaptation sociale. Autonomie et responsabilités : Il (elle) possède une relative autonomie dans l'organisation du travail, le choix des méthodes, les modalités d'intervention et la constitution du partenariat professionnel. Il (elle) est force de proposition auprès des supérieurs hiérarchiques. Ses activités sont suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique. Le choix inadapté de matériels ou matériaux et des modes d'utilisation peut entraîner des risques pour les personnes accueillies peuvent conduire des sanctions disciplinaires, civiles ou pénales pour le salarié. Dans le cadre de son intervention éventuelle auprès de familles avec des enfants, les enfants restent sous la responsabilité de leurs parents, la responsabilité du travailleur social ne peut être engagée en cas de problème. Un non-respect des règles de confidentialité, un diagnostic erroné d'une situation de vie peuvent avoir des conséquences directes sur les personnes concernées et engager la responsabilité de l'établissement et de l'association. Relations fonctionnelles : Il (elle) est en : - Responsabilité permanente avec les usagers, - Relation permanente et coopère avec l'ensemble des autres travailleurs sociaux ainsi qu'avec l'ensemble des services de l'établissement, - Relation de coopération avec les acteurs publics et privés en matière de logement et d'hébergement, de protection de l'enfance, de santé, d'enseignement et de formation professionnelle, d'emploi, d'action culturelle et sportive, - Dans certains cas, en relation avec la famille de l'usager, les substituts familiaux ou le représentant légal (tuteur, curateur, personne physique ou morale), les pères et/ou beaux pères des enfants accueillis, - Relation avec les institutions de droit commun. Condition d'exercice de la fonction Il (elle) exerce ses fonctions en Centre d'hébergement collectif ou diffus. Il (elle) est amené (e) à travailler : - Au domicile des personnes, des familles avec des déplacements fréquents, - à l'extérieur de l'établissement ou du territoire d'implantation du service pour l'accompagnement de personnes ou de familles en séjours dits de transfert, - Sous horaires irréguliers, il respecte le cadre de son cadre horaire journalier, dans le cas de dépassement d'heures liées à son accompagnement, il en fait au préalable la demande à ses supérieurs hiérarchiques conformément à la note de service attachée au règlement intérieur des salariés, - En remplacement de salariés en congés, congés maladie. A titre exceptionnel, il (elle) peut être également amené(e) à se déplacer pour se joindre aux travaux associatifs en matière de suivi de l'établissement ou du service auquel il (elle) est rattaché (e), de projets de développement ou de rencontres administrateurs/salariés. Dans l'exercice de ses missions, il (elle) peut être amené(e) à être confronté(e) à des risques de contagions (fréquentation de lieux insalubres liées à des situations sociales précaires), comme à des risques de tensions dans la relation aux personnes. La disponibilité, la c...