Descriptif du poste:\nSalaire: jusqu'à 140 k € \nLe CTO définit la vision technologique de l'entreprise et accompagne les clients dans la transformation de leurs ambitions digitales en résultats business mesurables : croissance des revenus, efficacité opérationnelle, amélioration de l'expérience client et accélération du time-to-market.\nÀ la croisée du conseil stratégique, de l'architecture, de l'ingénierie et du delivery, il agit comme un partenaire de confiance des dirigeants métiers et technologiques. Il challenge les demandes exprimées pour identifier les véritables besoins, évalue les arbitrages technologiques et organisationnels et construit des trajectoires de transformation crédibles, pragmatiques et évolutives.\nIl combine une forte capacité d'anticipation des évolutions technologiques avec une compréhension fine des contraintes opérationnelles liées à l'industrialisation des produits et des plateformes digitales.\nResponsabilités principales\nVision technologique et innovation \n* \nDéfinir et porter la vision technologique de l'entreprise et de ses clients. \n* \nIdentifier les tendances émergentes et évaluer leur impact business et opérationnel. \n* \nAnticiper les évolutions du marché, des architectures et des pratiques d'ingénierie. \n* \nConstruire des positions différenciantes sur les sujets Cloud, Data, IA, GenAI, plateformes digitales, modernisation applicative et engineering productivity. \n* \nAssurer une veille permanente sur les technologies, frameworks et modèles organisationnels émergents. \nConseil stratégique auprès des clients \n* \nAccompagner les dirigeants métiers et technologiques dans la définition de leur stratégie digitale et technologique. \n* \nTransformer les ambitions digitales en feuilles de route opérationnelles et en résultats business mesurables. \n* \nChallenger les besoins exprimés pour identifier les problématiques réelles et les leviers de création de valeur. \n* \nÉclairer les arbitrages entre vitesse, coût, dette technique, qualité, risques et capacité de transformation. \n* \nConstruire les business cases et les trajectoires d'investissement associées. \nArchitecture et stratégie d'ingénierie \n* \nDéfinir les principes d'architecture et les stratégies technologiques adaptées aux enjeux clients. \n* \nConcevoir les modèles cibles d'organisation engineering et delivery. \n* \nDéfinir les standards techniques, pratiques d'ingénierie et modèles opérationnels. \n* \nGarantir la cohérence des choix technologiques à\n\nProfil recherché:\n\nExpérience \n* \n15 ans ou plus d'expérience dans la technologie, l'architecture ou l'ingénierie logicielle. \n* \nParcours mêlant responsabilités techniques, management engineering et conseil stratégique. \n* \nExpérience significative acquise au sein de cabinets de conseil, ESN ou intégrateurs internationaux \n* \nExpérience dans la mise en place ou la transformation de Digital Factory \n* \nParticipation à des programmes complexes et internationaux. \nCompétences techniques \n* \nVision large et transverse des écosystèmes technologiques modernes. \n* \nSolide culture en architecture distribuée, cloud native, API, plateformes, data et IA. \n* \nMaîtrise des pratiques modernes d'ingénierie : DevSecOps, CI/CD, Platform Engineering, SRE, observabilité. \n* \nCompréhension des enjeux cybersécurité, résilience, scalabilité et performance. \n* \nCapacité à évaluer rapidement la pertinence des choix techniques et organisationnels. \nLeadership et posture \n* \nCapacité à dialoguer aussi bien avec un comité exécutif qu'avec une équipe d'ingénieurs. \n* \nPosture d'advisor et de trusted partner auprès des décideurs. \n* \nForte capacité à vulgariser des sujets complexes et à construire des récits de transformation crédibles. \n* \nVision systémique des organisations, des technologies et des modèles opérationnels. \n* \nCuriosité intellectuelle et appétence forte pour l'innovation. \n* \nLeadership d'influence davantage que hiérarchique.