Descriptif du poste:\n\nAujourd'hui la Team commerce s'agrandit ! aussi nous recherchons nos Business Managers qui rejoindrons notre équipe basée à la Défense.\nInop's, la néo-ESN sans consultants salariés, vous propose une alternative innovante au modèle des grandes ESN.\n\nEn tant que Business Manager, tes missions principales seront de développer des comptes qui te seront confiés en mettant en oeuvre une stratégie commerciale adaptée.\nPlus précisément tes activités seront les suivantes :\n? Développement de grands comptes clients sur l'intégralité de nos offres après une première phase de découverte,\n?Mise en oeuvre la stratégie de compte définie par ton manager ainsi que du directeur de BU,\n? Prospecter, négocier et assurer les rendez-vous auprès des décisionnaires afin de prendre part aux ventes,\n? Devenir un interlocuteur central du client au plus haut niveau (DG, DSI, Direction des Achats et Métiers),\n? Apprendre et comprendre les offres du groupe afin de se positionner en véritable promoteur de solutions à haute valeur ajoutée,\n? Générer, augmenter le chiffre d'affaires et la marge sur le ou les comptes dédiés,\n? Suivre la réalisation des projets avec nos Partenaires et les consultants en prestation\n\nProfil recherché:\n\n Tu es diplômé (e) d'une formation supérieure de type grande école d'ingénieurs ou de commerce\n Tu disposes, idéalement, d'une expérience de minimum 5 ans en environnement BTB en ESN, cabinet de conseil ou prestation de services\n Tu as un excellent relationnel et une capacité naturelle à créer du lien avec tes interlocuteurs\n Tu as un goût prononcé pour la chasse et développement de nouveaux comptes\n Tu es autonome et persévérant.e\n Tu as le sens de l'écoute et une aptitude à comprendre des problématique complexes\n Tu as une bonne culture IT\n\nNos avantages si tu nous rejoins !\nPlan d'Attribution Gratuites d'Actions: deviens actionnaire en prenant part à l'aventure !\n La carte Swile pour le déjeuner\nPrime vacances (1% de salaire brut annuel)\nParticipation que tu peux verser sur ton salaire, ou sur notre PEE (avec abondement de la part de l'employeur) ou sur notre PER\nPrévoyance, prise en charge à 100% par l'employeur\nMutuelle, prise en charge à 60% par l'employeur\nTéléphone mobile (à choisir dans un catalogue, pec à 100% de la ligne et prise en charge d'un modèle pour un montant de 200euro, prix préférentiel, le téléphone t'appartiens au bout d'1 an)\nAccès aux oeuvres sociales et culturelles sélectionnées pour vous par le CSE (subventions loisirs, séjours, billetterie)\n8 jours de RTT par an\n