La mission du Consultant Senior s’articule autour de 4 axes : - Déploiement des projets : Garantir le bon déploiement des clients high level et des missions dont le déploiement est complexe et / ou à grande échelle. Possibilité d’être amené à intervenir sur le terrain. - Développement de comptes : Développer des relations partenariales apporteuses d'affaires dans une posture de conseil. - Management : Possibilité, sans que ce soit obligatoire, d’avoir du management individuel de profils Juniors. - Développement stratégique de Qualisocial : Contribution active au déploiement de projets transverses stratégiques internes. Vos Missions 1/ Déploiement des projets : - Concevoir / Adapter la méthodologie et le mode opératoire de la mission en croisant les éléments de vente, de compréhension du contexte du client et de maîtrise de nos expertises. - Maîtrise méthodologique des 3 niveaux de prévention à un niveau Senior : Garant de la qualité méthodologique, déontologique et de la bonne réalisation des prestations, avec une posture de conseil maîtrisée. - Avoir une vraie posture de conseil : curiosité des enjeux du client, intégration de propositions d’actions et des recommandations stratégiques au fil des missions, maintien de la relation au-delà des missions - Intervention : Intervention terrain possible. Ce n’est pas une obligation, mais une possibilité. - Maîtriser la rentabilité de chaque projet/intervention 2/ Développement de comptes : - Exploration proactive du contexte client : Identification des besoins clients à partir de l'exploration "créative" de son contexte - Capacité à challenger la demande initiale des clients : Peut revenir avec le client sur la démarche vendue pour l'adapter à ses enjeux - Profiter des demandes clients pour être moteur d’innovations en interne (création de nouveaux produits, de nouvelles fonctionnalités …) - Participation classique à des soutenances - Développement de la culture du développement d’affaires chez Qualisocial et plus particulièrement au sein de l’équipe Conseil aux organisations, à laquelle vous êtes rattaché. 3/ Management Ce grade peut être accessible, avec ou sans management, en fonction des besoins de l'organigramme, des compétences et appétences individuelles. - Apprentissage du métier de consultant - Monter en compétences méthodologiques - Monter en maîtrise sur la posture d’Account management 4/ Développement stratégique de Qualisocial : - Projet de Change en propre : Mène a minima un projet transverse structurant - Observation constante des besoins d'amélioration de Qualisocial et de la vie de l'équipe - Propose des initiatives de projets d'amélioration - Peut s'impliquer dans le recrutement des profils Juniors en fonction des besoinsDe formation BAC+5 - type universitaire ou spécialisé en psychologie du travail et des organisations ou ergonomie, ou ingénierie en prévention des risques professionnels - formation école de commerce avec une expérience en cabinet de conseil ou chez un acteur de la prévention des RPS - vous justifiez de 4 ans d’expérience minimum à sur un poste portant sur nos sujets, (conseil, santé mentale, RH et/ou Management, coaching organisationnel, conduite du changement). Également, vous avez déjà travaillé sur des projets de PSE, de transformations avec un fort impact humain, réalisé des diagnostics RPS etc.