<p dir="ltr">La mission du Consultant Senior s’articule autour de 4 axes : <li dir="ltr" aria-level="1"> <p dir="ltr" role="presentation">Déploiement des projets : Garantir le bon déploiement des clients high level et des missions dont le déploiement est complexe et / ou à grande échelle. Possibilité d’être amené à intervenir sur le terrain. <li dir="ltr" aria-level="1"> <p dir="ltr" role="presentation">Développement de comptes : Développer des relations partenariales apporteuses d'affaires dans une posture de conseil. <li dir="ltr" aria-level="1"> <p dir="ltr" role="presentation">Management : Possibilité, sans que ce soit obligatoire, d’avoir du management individuel de profils Juniors. <li dir="ltr" aria-level="1"> <p dir="ltr" role="presentation">Développement stratégique de Qualisocial : Contribution active au déploiement de projets transverses stratégiques internes. <p dir="ltr"> <p dir="ltr">Vos Missions <p dir="ltr">1/ Déploiement des projets : <li dir="ltr" aria-level="1"> <p dir="ltr" role="presentation">Concevoir / Adapter la méthodologie et le mode opératoire de la mission en croisant les éléments de vente, de compréhension du contexte du client et de maîtrise de nos expertises. <li dir="ltr" aria-level="1"> <p dir="ltr" role="presentation">Maîtrise méthodologique des 3 niveaux de prévention à un niveau Senior : Garant de la qualité méthodologique, déontologique et de la bonne réalisation des prestations, avec une posture de conseil maîtrisée. <li dir="ltr" aria-level="1"> <p dir="ltr" role="presentation">Avoir une vraie posture de conseil : curiosité des enjeux du client, intégration de propositions d’actions et des recommandations stratégiques au fil des missions, maintien de la relation au-delà des missions <li dir="ltr" aria-level="1"> <p dir="ltr" role="presentation">Intervention : Intervention terrain possible. Ce n’est pas une obligation, mais une possibilité. <li dir="ltr" aria-level="1"> <p dir="ltr" role="presentation">Maîtriser la rentabilité de chaque projet/intervention <p dir="ltr"> <p dir="ltr">2/ Développement de comptes : <li dir="ltr" aria-level="1"> <p dir="ltr" role="presentation">Exploration proactive du contexte client : Identification des besoins clients à partir de l'exploration "créative" de son contexte <li dir="ltr" aria-level="1"> <p dir="ltr" role="presentation">Capacité à challenger la demande initiale des clients : Peut revenir avec le client sur la démarche vendue pour l'adapter à ses enjeux <li dir="ltr" aria-level="1"> <p dir="ltr" role="presentation">Profiter des demandes clients pour être moteur d’innovations en interne (création de nouveaux produits, de nouvelles fonctionnalités …) <li dir="ltr" aria-level="1"> <p dir="ltr" role="presentation">Participation classique à des soutenances <li dir="ltr" aria-level="1"> <p dir="ltr" role="presentation">Développement de la culture du développement d’affaires chez Qualisocial et plus particulièrement au sein de l’équipe Conseil aux organisations, à laquelle vous êtes rattaché. <p dir="ltr"> <p dir="ltr">3/ Management <p dir="ltr">Ce grade peut être accessible, avec ou sans management, en fonction des besoins de l'organigramme, des compétences et appétences individuelles. <li dir="ltr" aria-level="1"> <p dir="ltr" role="presentation">Apprentissage du métier de consultant <li dir="ltr" aria-level="1"> <p dir="ltr" role="presentation">Monter en compétences méthodologiques <li dir="ltr" aria-level="1"> <p dir="ltr" role="presentation">Monter en maîtrise sur la posture d’Account management <p dir="ltr"> <p dir="ltr">4/ Développement stratégique de Qualisocial : <li dir="ltr" aria-level="1"> <p dir="ltr" role="presentation">Projet de Change en propre : Mène a minima un projet transverse structurant <li dir="ltr" aria-level="1"> <p dir="ltr" role="presentation">Observation constante des besoins d'amélioration de Qualisocial et de la vie de l'équipe <li dir="ltr" aria-level="1"> <p dir="ltr" role="presentation">Propose des initiatives de projets d'amélioration <li dir="ltr" aria-level="1"> <p dir="ltr" role="presentation">Peut s'impliquer dans le recrutement des profils Juniors en fonction des besoins<p class="MsoNormal">De formation BAC+5 <li class="MsoNormal">type universitaire ou spécialisé en psychologie du travail et des organisations ou ergonomie, ou ingénierie en prévention des risques professionnels <li class="MsoNormal">formation école de commerce avec une expérience en cabinet de conseil ou chez un acteur de la prévention des RPS <li class="MsoNormal">vous justifiez de 4 ans d’expérience minimum à sur un poste portant sur nos sujets, (conseil, santé mentale, RH et/ou Management, coaching organisationnel, conduite du changement). <p class="MsoNormal">Également, vous avez déjà travaillé sur des projets de PSE, de transformations avec un fort impact humain, réalisé des diagnostics RPS etc.