<p class="MsoNoSpacing">La direction du Pôle, recherche aujourd’hui un.e responsable de service pour un périmètre d’intervention incluant : les accueils de jour PUZZLE et HEOL, ainsi que les deux points santé. <p class="MsoNoSpacing">Le.a responsable de service assurera la conduite de projet, l’organisation du travail, l’accompagnement des équipes, et la coordination des dispositifs. Cette mission sera réalisée en binôme avec la deuxième responsable avec qui le périmètre d’intervention est réparti. Par ailleurs, les cadres sont amenés à se remplacer sur leurs missions. <p class="MsoBodyText">Responsable de service : des compétences managériales et une pratique partenariale <p class="MsoBodyText">Placé.e sous l’autorité de la directrice du Pôle Précarité Insertion, vous prendrez part, au sein de l’équipe de direction, à la bonne marche du pôle, en collaboration étroite avec le secrétariat de pôle et la responsable de service des autres dispositifs du Pôle. A ce titre, vous serez force de propositions pour accompagner le pôle et l’association lors de réunions collectives, dans l’adaptation de réponses au regard des besoins évolutifs des personnes concernées sur le territoire et en concordance avec la réglementation en vigueur. Vous serez en outre attentif à déployer et entretenir des relations partenariales constructives, et contribuerez à la représentation externe du Pôle. Encadrement et animation d’équipes (8 à 10 professionnels : travailleurs sociaux, Infirmières, médecin) - Vous participerez au recrutement des équipes qui relèvent de votre responsabilité hiérarchique, - Fort.e de votre expérience, vous saurez déployer un management adaptatif, avec pour visée d’accompagner les professionnels dans une juste et pleine prise de leur fonction, en concordance avec la mission de chaque dispositif, - Aguerri.e en animation de réunions, vous saurez accompagner les professionnels au service du « faire équipe », et être attentif à la juste circulation de l’information, - Attentif.ve et adaptatif.ve, vous êtes en capacité d’impulser et mener à terme une démarche projet au sein des équipes, en vous appuyant sur l’expertise des professionnels du terrain. Conduite de projets et dynamique partenariale - De nature projective et à l’écoute de l’environnement (offre de territoire, besoins évolutifs des personnes concernées, positionnements partenariaux…), vous êtes force de propositions pour adapter l’offre de service actuelle du Pôle, - Doté de capacités rédactionnelles, vous animerez et guiderez l’écriture des projets des dispositifs, en lien avec les équipes, Démarche qualité - Vous organiserez le fonctionnement des dispositifs en adéquation avec les missions, par l’impulsion d’une démarche d’amélioration continue de la qualité, - Vous veillerez au respect des droits des personnes accueillies et/ou accompagnées, ainsi qu’au bon déploiement des outils garants de ces droits, Administration/gestion/ réglementation : - Vous serez garant, et informerez la direction du pôle le cas échéant, de l’application de la règlementation en vigueur : - Sur la fonction RH : vous veillerez à l’adéquation des plannings avec l’organisation les contrats de travail et la prépaie. A cet effet, vous bénéficierez du soutien de la secrétaire de pôle à vocation RH et des fonctions RH siège de l’association, - Sur la fonction sécuritaire (biens et personnes) : vous veillerez au respect des règles et process établis sur le Pôle et serez force de propositions pour les ajuster le cas échéant, - Vous veillerez au déploiement des conditions logistiques nécessaires à l’activité et pourrez participer à l’élaboration budgétaire au service du bon fonctionnement des activités.- Titulaire du CAFERUIS et/ou d’un diplôme équivalent justifiant de compétences en management (de projet et d’équipe). - Expérience managériale significative, management adaptatif - Sens du travail en équipe et de l’organisation - Maîtrise rédactionnelle - Aisance orale - Maîtrise des outils de bureautique - Connaissance du secteur du champ de l’insertion et de l’inclusion sociale <p class="MsoBodyText">CDI à 0.8 ETP à pourvoir dès que possible. Conditions selon CCN 66 (cadre classe 2 niveau 2). <p class="MsoNormal">Date limite de candidature : 05/12/2025 Merci de bien vouloir vous munir d'une attestation d'honorabilité valide en cas d'embauche.