RESPONSABILITÉS : Gestion des Ressources humaines - Assurer les affectations des personnels aux différents postes en recherchant l'efficience et en anticipant les variations prévisibles, - Organiser et suivre l'accueil et l'accompagnement des agents, stagiaires et nouveaux arrivants, - Participer à la gestion des recrutements, des remplacements du suivi des effectifs et conduire des entretiens, - Procéder à l'évaluation et aux entretiens annuels des personnels, - Développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Identifier les besoins en formation du personnel avec un suivi et participer à l'élaboration du plan de formations, - Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées en lien avec les variations de l'activité et des priorités (élaboration du planning, gestion prévisionnelle des congés). Spécificités de la cardiologie → coordination des IDE entre les différents secteurs d'activité : hospitalisation conventionnelle, explorations fonctionnelles et consultations de cardiologie en lien avec le cadre de santé référent. - Traiter et résoudre les situations conflictuelles, Qualité et Gestion des Risques - Rédiger, actualiser et diffuser les procédures dans la cadre de la Démarche Qualité et Gestion des Risques, - Veiller au développement et à l'application de la Démarche Qualité et la Gestion des Risques, - Veiller au respect de la qualité et la sécurité des soins des activités paramédicales. Démarche de projets - Décliner le Projet de Soins au sein du service, - Concevoir, piloter, suivre et évaluer un projet, - Promouvoir des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité, - Participer à des groupes de travail et/ou Instances au niveau du Pôle et de l'Institution, - Collaborer au sein d'un partenariat Ville-Hôpital. Gestion de l'activité et du budget - Participer à l'élaboration du rapport d'activité du service et du Pôle, - Planifier les activités et les moyens, - Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence, - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du secteur. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme : Cadre santé diplômé Aptitudes requises : - Capacité de positionnement, sens des responsabilités - Capacité d'adaptation, maitrise de soi - Sens de l'organisation et de la méthode - Dynamisme, esprit d'équipe et rigueur - Discrétion et loyauté - Obligation de réserve et respect du secret professionnel - Aptitude à l'écoute et à la communication - Disponibilité - Capacité à hiérarchiser les priorités - Maitrise des outils de gestion et de bureautique (Hôpital Manager, Chronos/eplanning, Cyberlab, Pastel,Pack Office...) Poste à pourvoir : dès septembre 2026 à temps plein (39H / semaine - 19RTT/an). Conditions de recrutement : CDI / Mutation / Détachement de la FP. Rémunération : Selon les grilles de la FPH et expérience professionnelle.