RESPONSABILITÉS : 1. Gestion de la paie - Élaborer et contrôler les bulletins de paie. - Assurer la collecte, la saisie et la vérification des éléments variables de paie. - Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et des procédures internes. - Répondre aux questions des collaborateurs relatives à leur rémunération. 2. Gestion des absences - Assurer le suivi des congés payés, RTT, arrêts de travail, absences et autres événements impactant la paie. - Contrôler les justificatifs et mettre à jour les dossiers des salariés. - Garantir la bonne prise en compte des absences dans le traitement de la paie. 3. Déclarations sociales - Réaliser les déclarations sociales obligatoires (DSN et déclarations associées). - Assurer le suivi des cotisations sociales et des relations avec les organismes sociaux. - Participer aux contrôles et garantir la conformité des données transmises. PROFIL RECHERCHÉ : Formation et diplômes : - Bac+2/3 en gestion, paie ou comptabilité Expérience nécessaire : - Expérience de 3 ans minimum en cabinet d'expertise comptable ou en centre de gestion en production de paie - Expérience en gestion de paie HCR fortement appréciée Compétences requises : - Maîtrise de la gestion de la paie. - Connaissance et respect de la législation sociale et des déclarations sociales (DSN) Qualités requises : - Rigueur et sens de l'organisation. - Discrétion et respect de la confidentialité. - Esprit d'analyse et de synthèse. - Autonomie et sens des priorités. - Bon relationnel et esprit d'équipe