Créée en , la société REGIS LOCATION propose la location de matériels professionnels (mini pelle, camion benne, nacelles...mais aussi outillage électro-portatif, petit matériel de bricolage...) sous l'enseigne Regis Loc, pour le BTP, les artisans et, dans une moindre mesure, les particuliers. Pionnière dans ce domaine, elle a su bâtir une clientèle solide, grâce à la largeur de sa gamme, la qualité de son matériel et la proximité et disponibilité de ses équipes. Cette entreprise familiale, implantée au départ en Normandie, couvre aujourd'hui une bonne partie de la France avec 50 agences sur 4 grandes régions: Sud Est, Sud Ouest, Nord Ouest et désormais le Centre. Forte de plus de 200 salariés et réalisant 25Meuros de CA, elle poursuit son développement, notamment auprès des artisans, en continuant d'améliorer ses gammes et ses services (grâce à du matériel de plus en plus connecté) et en maillant plus étroitement le territoire. C'est la 3ème génération de la famille qui est aujourd'hui à la tête de l'entreprise et qui nourrit de belles ambitions pour rester un vrai acteur de référence sur ce marché. Pour la découvrir plus en détail: https://www.regisloc.fr/ Dans un environnement actuel plein d'incertitudes et d'évolutions technologiques, REGIS LOC s'adapte en permanence pour mieux répondre aux attentes de ses clients mais aussi pour construire des équipes de choc, fidéliser ses collaborateurs et naturellement les faire monter en compétences, afin que chacun trouve sa (bonne) place dans l'organisation. Pour cela, l'approche RH est clé dans les ambitions et le dispositif de développement de la Direction. REGIS LOC recherche ainsi actuellement, sur son siège d'Avignon (84), son nouveau RESPONSABLE RH (F/H) RESPONSABLE RH (F/H) Rattaché(e) directement au Directeur Général, il/elle aura comme objectif principal de gérer l'administratif RH (paie et contrats) et de proposer des réponses efficaces à tous les besoins RH (dont le recrutement et la formation) exprimés par les différents responsables opérationnels. Les missions (non limitatives) seront les suivantes : Avec l'aide de 2 collaboratrices (qui ne sont pas sur site et qu'il faudra aller voir au moins 1 fois par trimestre dans les locaux de Rouen), Gérer l'administration du personnel: 1- Gestion de la paie -superviser et contrôler la paie des salariés -optimiser son traitement -à terme, analyser et ajuster une politique de rémunération plus dynamique et attractive 2-Gestion des contrats et du disciplinaire: -contrôler la rédaction et la diffusion, dans les délais souhaités, des contrats de travail, -valider de façon générale, tous les documents accompagnant le parcours des salariés (contrat de travail, avenant, rupture conventionnelle, licenciement, démissionbr> Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales (code du travail, convention collective, règlement intérieur... , protection sociale, santainsi que celle concernant la sécurité des salariés, qui reste une exigence majeure de la Direction. Effectuer une veille juridique et sociale et en remonter les points clés Assurer le développement RH, à travers: -le recrutement : *recueillir auprès des différents services leurs besoins et attentes, *définir les missions et profils des collaborateurs souhaités *gérer les actions de recrutement en direct ou via des partenaires spécialisés *mettre en place un processus d'intégration ciblé pour accueillir au mieux les nouvelles recrues et leur permettre de donner le plus rapidement possible leur plein potentiel -une approche GPEC en suivant les parcours de chaque collaborateur avec son manager, proposant des promotions internes et des formations adéquates pour une montée en compétences optimale -la formation: collaborer étroitement avec la Responsable Formation pour monter des parcours de formation (interne ou externe) à l'intégration, en évolution sur un même métier ou en transfert de compétences d'un service à un autre. Animer les relations avec les IRP (Instances Représentatives du Personnel) Mettre en place une communication interne pro-active avec tous les salariés, pour susciter des échanges et des suggestions d'amélioration dans le fonctionnement de Regis Loc Développer une culture d'entreprise en phase avec l'histoire, les ambitions et convictions de la Direction (informations, événements, espaces collaboratifs...) En bref, prendre en main toutes les facettes possibles d'une vraie politique RH, qu'il faudra co-construire avec le CODIR pour amener tout le monde à participer à l'évolution de l'entreprise, en encourageant, formant, évaluant et dynamisant l'ensemble des métiers et fonctions présentes et en ayant profondément