Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation * Salle de sport * Forfait Mobilité Durable Un poste de Cadre de Santé est susceptible d'être vacant, à compter du 01/09/2026, au sein du pôle NEUROLOGIE/UNV-USINV de l'hôpital Sainte-Musse à Toulon : RELATIONS DE TRAVAIL Direction de rattachement : Direction des Soins Responsables hiérarchiques : CSS PARTICULARITES Assurer le remplacement du CS d'endocrinologie et CESNES FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE Le cadre de santé assure par délégation la responsabilité des secteurs de soins de Neurologie, De l'UNV et de l'USINV dans le cadre des orientations définies par les projets de service, du pôle Cardio Neuro Vasculaire Endocrinologie Centre d'Exploration du Système Nerveux et du sommeil (CESNES). Il contribue à la mise en uvre du projet de soins et du projet d'établissement en coordination avec l'encadrement supérieur du pôle. ACTIVITES SPECIFIQUES Elaborer : -Participer aux projets de services des trois secteurs d'activités avec l'équipe pluridisciplinaire en lien avec le projet de pôle et le projet d'établissement, -Garantir la planification des activités, -Participer à l'élaboration du plan de formation du personnel en collaboration avec le cadre supérieur de santé du pôle, -Participer à l'amélioration de la qualité de soins au sein des secteurs de neurologie /UNV/ USINV. Organiser : -Anticiper, organiser, coordonner les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation, -Assurer la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur admission, -Mettre en uvre les procédures, les protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, -Collaborer avec l'ensemble des équipes médicales du service et du pôle afin de prioriser les admissions des patients, -Organiser les réunions de services et participe au staff médical le matin, -Gérer les ressources humaines et matérielles (plannings des agents, gestion des stocks, commandes), -Créer les demandes de soins médicaux et de réadaptation (SMR) en collaboration avec l'équipe médicale, l'équipe paramédicale et l'agent dédié aux demandes de SMR ; en assurer le suivi et la réactualisation des demandes en cours, -Participer aux entretiens de recrutement des agents avec le cadre supérieur de santé (CSS). Evaluer et contrôler : -Recenser, répartir, déléguer, contrôler et évaluer les activités, -Evaluer les organisations mises en place au sein du service, -Evaluer la qualité des soins paramédicaux (audits, évaluations des pratiques professionnelles (EPP), respect des procédures et des protocoles), -Evaluer les compétences de agents et réaliser les évaluations des agents contractuels, stagiaires, stagiaires et titulaires. Accompagner le développement des compétences professionnelles : -Identifier les besoins en formation des agents, -Elaborer le plan annuel de formation au regard des priorités du service, -Accompagner les projets de promotion professionnelle, -Élaborer et mettre en uvre un projet d'accueil, d'intégration, d'encadrement des nouv...