POSTE : Talent Acquisition Manager H/F DESCRIPTION : Vous souhaitez développer vos compétences professionnelles dans un environnement international, avec des projets innovants et une vision nouvelle du milieu du bâtiment ? Alors, n'hésitez plus, postulez et rejoignez-nous ! Basé(e) au siège à Guyancourt, au sein de la Direction des Ressources Humaines de Bouygues Bâtiment International, vous intégrerez une équipe composée d'une vingtaine de collaborateurs et prendrez en charge les missions suivantes : PILOTER LE TALENT ACQUISITION - Définir et déployer la stratégie de recrutement multi-pays - Gérer le réseau de partenaires recrutement externes : Cabinets BTP spécialisés, agences locales, chasseurs de têtes - Piloter notre ATS centralisé et travailler en étroite collaboration avec les recruteurs internes - Constituer des viviers par profil critique et piloter nos outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, job boards spécialisés, ) - Établir les KPIs mensuels et le reporting COMEX - Participer au comité international besoins et ressources PARTICIPER AU STAFFING POUR NOS GRANDS PROJETS - Accompagner les RH opérationnels dans le staffing des grands Projets RENFORCER LES COMPÉTENCES EN RECRUTEMENT - Concevoir des formations recrutement pour nos managers opérationnels - Développer les compétences des équipes RH locales - best practices et outils - Créer des templates et guides partagés des processus et méthodes standards - Faciliter les échanges de pratiques entre les équipes RH locales - Intégrer l'IA dans nos process et pratiques de recrutement Et si c'était vous ? - Vous disposez d'au moins 6 ans d'expérience en recrutement ou Talent Acquisition, avec une première expérience réussie en contexte international ou multi-géographique. Vous possédez une solide expérience du recrutement de profils techniques, d'experts et de cadres supérieurs. Une connaissance des secteurs du BTP, de l'ingénierie ou de l'industrie constitue un véritable atout. - Vous maîtrisez l'ensemble du processus de recrutement, ainsi que les techniques de sourcing multicanal via les ATS modernes (LinkedIn Recruiter, job boards spécialisés, outil PHENOM) et les réseaux professionnels. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à développer et animer des viviers de talents, à gérer des pipelines de recrutement complexes et à anticiper les besoins grâce à des approches de workforce planning et de forecasting RH. - Vous connaissez les enjeux de conformité liés au recrutement, notamment en matière de droit du travail, de protection des données (RGPD) et d'utilisation de l'IA dans les différents pays d'intervention. Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes particulièrement à l'aise avec l'analyse de données RH via Excel avancé. La connaissance de Power BI et des solutions d'IA appliquées au recrutement est fortement appréciée. - Véritable partenaire des opérationnels, vous faites preuve d'un excellent sens du relationnel et savez créer des relations de confiance durables avec les candidats, les managers et les parties prenantes internes. Vous êtes à l'écoute des besoins du terrain et savez les traduire en solutions de recrutement adaptées. - Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre capacité à fédérer des équipes RH décentralisées, tout en évoluant avec autonomie et initiative. - Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer simultanément plusieurs projets de recrutement stratégiques dans des contextes complexes et à forts enjeux. - Agile et adaptable, vous appréciez les environnements multiculturels et savez évoluer auprès d'interlocuteurs variés répartis dans plus de 20 pays. - Vous faites preuve de résilience, savez prioriser dans l'urgence et accompagner les besoins critiques de staffing tout en conservant une vision stratégique et un fort sens du service client. En intégrant une entreprise internationale, la maîtrise du français et de l'anglais courant (oral et écrit) est indispensable. Le poste est basé au siège de Bouygues Bâtiment International (Challenger - Guyancourt 78). Dans le cadre de ce poste, vous serez amené à réaliser des déplacements réguliers dans nos différentes implantations à travers le monde. Une flexibilité horaire est également nécessaire afin d'interagir avec des équipes réparties sur plusieurs fuseaux horaires. Notre cadre de travail : Nous rejoindre, c'est faire partie d'un groupe international qui vous offre de nombreuses possibilités de développement et de mobilité. C'est aussi bénéficier d'une offre de formation riche et variée, de conditions d'emploi attractives, ainsi que de la possibilité d'organiser votre travail de manière flexible. Nous accueillons votre candidature indépendamment de tout motif discriminatoire. Ce qui compte pour nous, c'est votre originalité, votre motivation et vos compétences. Rejoignez notre équipe et construisons ensemble l'avenir sur la base de valeurs communes ! PROFIL :