POSTE : Talent Acquisition Manager - Responsable Recrutement H/F DESCRIPTION : Pour accompagner la croissance du groupe Exail et dans le cadre d'une création de poste, Exail recherche sa ou son futur(e) Talent Acquisition Manager pour assurer le déploiement de la stratégie d'acquisition des talents sur le pôle Systèmes Maritimes. En co-responsabilité, vous partagerez le périmètre avec la Responsable Recrutement déjà en place pour faire face aux enjeux fort de recrutement sur le pôle. L'objectif de ce poste est d'incarner la fonction recrutement auprès des opérationnels et d'y jouer un rôle de Business Partner sur le pôle Systèmes Maritimes regroupant plusieurs sites et activités du groupe. Vous serez rattaché(e) au Responsable de l'équipe Talent Acquisition et intégrerez une équipe de 3 personnes spécialistes du recrutement. Le poste est basé à La Garde (83). Des déplacements sur les différents sites du pôle seront à prévoir. Vos missions Votre poste s'articulera autour de 2 axes principaux. Gestion opérationnelle des recrutements - Accompagner les managers dans leurs recherches et assurer un rôle de Business Partner. - Adapter sa stratégie de sourcing en fonction du besoin. - Evaluer et proposer les meilleurs candidats possibles. - Garantir le rythme du processus de recrutement et le bon suivi des candidats. - Adopter une approche vivier sur nos métiers en tension. Attractivité et visibilité du pôle - Développer la visibilité de nos sites et métiers auprès de nos populations cibles. - Développer notre connaissance des partenaires emploi locaux pertinents. - Rester en veille de l'actualité de nos bassins d'emploi. Vous serez aussi amené(e) à participer à des projets structurants de l'activité recrutement au niveau du groupe. Pourquoi ce poste ? - Rejoindre une société technologique en pleine croissance, et être acteur majeur d'une activité structurante et centrale pour Exail. - Evoluer dans un environnement stimulant avec des défis importants à relever. - Participer à une aventure humainecollective et riche en enjeux. PROFIL : Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans le recrutement deprofils techniques, en tension, le tout dans un environnement industrielle et de hautes technologies. Vous avez l'habitude de gérer une volumétrie importante de postes en multisites. Vous maitrisez l'approche directe de candidats via LinkedIn Recruiter notamment. Véritable Business Partner, vous êtes orienté(e) recherche de solution, résultat et êtes force de proposition. Vous faites preuve d'une grande adaptabilité et aimer travailler en autonomie. La maitrise de l'anglais serait un vrai plus pour le poste.