Rakon est l'un des plus grands fabricants mondiaux de produits de contrôle de fréquence et de solutions de synchronisation. Nos solutions se trouvent au coeur des produits de haute technologie où la vitesse et la fiabilité sont primordiales. Qu'il s'agisse d'infrastructures de télécommunications, de satellites dans l'espace, d'appareils de navigation ou d'applications IOT, les produits Rakon sont à la pointe de la connectivité, plus rapides et plus fiables. Notre équipe a une longue histoire d'innovation réussie. Rakon France, filiale d'un groupe basé en Nouvelle Zélande, est actuellement au coeur d'une transformation pour accompagner sa croissance sur des nouveaux marchés. En rejoignant nos équipes, vous ralliez une entreprise conviviale, bienveillante et tournée vers l'avenir. À propos de l'emploi : Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour assurer l'intérim de la fonction sur une période définie. Le poste est rattaché hiérarchiquement au Managing Director, et fonctionnellement à la VP People & Culture basée en Nouvelle-Zélande. Cette mission s'inscrit dans un environnement international, avec un rôle clé dans l'accompagnement des équipes et la continuité des projets RH en cours. Les responsabilités seront les suivantes : Responsable de la stratégie ressources humaines : Dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie de l'entreprise, s'informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d'affaires et de modalités de croissance (croissance interne ou externe). Recueillir auprès de la direction générale de l'entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques qui touchent aux ressources humaines. Responsable de la réalisation des projets RH et de l'évaluation des résultats Impulser les grands chantiers/projets de l'entreprise et développer les sentiments d'appartenance et d'implication du personnel. Gérer personnellement, si nécessaire, certains dossiers stratégiques. Arbitrer et être force de proposition concernant des choix importants de prestataires (cabinets de recrutement, contentieux, agences de communication, etc.). Evaluer les résultats (application des procédures, coordination des objectifs et résultats, moyens à disposition) Responsable RH (F/H)