Bao Family ce sont des personnalités créatives et ambitieuses qui bousculent les codes de la cuisine chinoise. Notre devise c'est Good Food - Good People - Cool Place Ce qui nous anime c'est de faire voyager les gens à travers nos lieux et notre cuisine. En 2019, nous avons ouvert notre premier restaurant Petit Bao - une cantine aux design inspirés de Paris et Shanghai - portés par une seule envie, faire plaisir à un maximum d'inconnus en faisant vivre une véritable expérience. Depuis, nous avons ouvert 3 restaurants supplémentaires et nous ne cessons pas de grandir et de faire voyager le palais et les yeux. Notre ambition, c'est d'ouvrir des lieux de vie aux univers uniques, inscrits dans le cœur des villes. Nos lieux prônent les rencontres, le plaisir, le partage. Ils sont beaux, pleins de good vibes, impulsés par des personnalités passionnées et nous comptons les développer à Paris et dans les spots français et européens les plus cools ! Tu aimes être entouré.e des gens du monde entier ? Tu es curieux.se d'apprendre ? Tu es passionné.e par l'univers de la Food et tu veux être acteur.ice de l'histoire qu'ils sont en train d'écrire. !REJOINS-NOUS! Si tu veux évoluer, grandir et saisir les opportunités qui viennent dans un groupe et une troupe en hyper croissance, tu es au bon endroit et au bon moment ! Avantages : * Tickets restaurants * 30 % réduction dans nos restaurants * 1 repas découverte offert   Nous recherchons notre People Ops ! Au sein de notre super équipe HR, tu pilotes ta mission avec rigueur dans un environnement très orienté people et RH : * Tu es responsable du bon déroulé de la paie mensuelle (200 paies) en lien avec un cabinet externe, du recueil des éléments variables au virement des salaires. Pour ton information, Skello est notre outil de planification et Silae est notre logiciel de paie. Un.e apprenti.e pourra t'épauler dans cette mission. * Tu pilotes et optimises les processus RH suivants : * Revues salariales périodiques: tu coordonnes deux fois par an le processus de révision salariale et tu le coordonnes avec les directeurs de restaurants dans le respect de notre grille salariale et de notre processus de revue de performance ; * On-boarding: tu encadres et pilotes l'intégration de nos nouvelles recrues. * Tu accompagnes les managers sur toutes les problématiques RH qu'ils peuvent rencontrer au quotidien (paie, administration, on-boarding. et aussi si tu t'en sens capable, légal, communication, disciplinaire) et tu as une posture de coach interne. * Tu crées des supports de formation et tu forme aux processus RH nos directeurs et nos chefs. * Tu feras ton travail avec un focus simple: simplicité, efficacité et digitalisation totale! Tu seras un véritable chef de projet sur la digitalisation de la fonction RH afin que nos pratiques soient standardisées, nos managers autonomes et nos opérations fluides.  * Si tu trouves du temps et que tu as envie d'apprendre de nouvelles compétences, you are very welcome! Tu pourras participer à la communication interne, au recrutement, au développement des compétences.et toute autre mission qui pourrait émerger sur le chemin de notre croissance! Ce poste a vocation à grandir dans la durée, au fur et à mesure que le Groupe se développe, et que nous ouvrons de nouveaux restaurants. Dans le cadre de cette croissance de poste, ton job pourra évoluer à moyen terme : * soit vers une fonction de Développement des Talents et des Carrières ; * soit vers une fonction de Responsable paie et administration du personnel Groupe ; * soit vers une fonction de Responsable RH Généraliste ; * soit, si le cœur t'en dis vers l'Acquisition des Talents. A toi d'essayer et de nous dire où tu auras envie d'orienter ta carrière avec nous!   Ce job idéal pour une personne qui a fait 2 à 3 ans de paie et d'administration du personnel et qui a envie de faire du développement RH à moyen terme : * Formation RH/Paie/Juridique (Bac +3/5) ; * 2 à 4 ans d'expérience dans un environnement structuré et agile (grande PME ou Groupe) ; * Anglais opérationnel ; * Orienté.e processus pour préparer et aider au switch de la PME au Groupe (croissance à grande échelle) ; * Digital lover, orienté.e réseaux sociaux et outils HR ; * Pédagogie pour aider les managers à adopter les best practises RH et former la team RH sur les processus RH ; * Fibre créative pour faire vivre la communication RH sur les réseaux ; * Fibre innovatrice pour contribuer à la création à une politique RH de rupture par rapport aux standards de l'industrie ; * Posture de coach interne: écouter, conseiller, accompagner, développer ; * Evolutif.ve, ambitieux.se et proactif.ve et tu as envie d'aider et de voir un Groupe