POSTE : Gestionnaire Régional RH H/F DESCRIPTION : Au sein de la direction des ressources humaines de la région Ile-de-France, le gestionnaire régional RH est en charge de l'administration du personnel des ressources humaines sur son périmètre. Ainsi, ses activités s'inscrivent dans une démarche de "prestataire de services internes". Au sein de l'équipe RH régionale, vous assurerez la gestion quotidienne des sujets relatifs à l'administration du personnel : - Constituer le dossier d'embauche du salarié et procéder aux déclarations légales - Préparer les contrats de travail (CDI, CDD, Apprentissage) ainsi que l'ensemble des documents relatifs à l'embauche du salarié - Rédiger les avenants au contrat de travail et/ou les lettres de mission - Assurer le suivi des ressources temporaires - Gérer les temps et activités des salariés (congés, maternité, paternité, accident du travail, autres) - Gérer les tableaux de suivi lié à son activité - Etre en appui au pilotage des effectifs et emplois de la région - Conseiller les salariés de votre périmètre sur les questions de premier niveau relatives à l'administration du personnel et/ou la paie. - Etre le relai RH de votre périmètre régional auprès du service Paie. Les + de l'AFPA : - Restaurant d'entreprise ou Tickets restaurants - Parcours de formation et d'accompagnement personnalisé - Prise en charge du Pass Navigo à 65% ou prise en charge partielle des frais de déplacement domicile-lieu de travail avec votre véhicule personnel - Accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine - Fermeture 1 semaine pour les fêtes de Noël - Avantages du Comité Social Economique à compter de 5 mois d'ancienneté L'Afpa mène une politique active pour favoriser l'articulation des temps de vie et recherche la mixité /diversité dans ses emplois. 28000 à 29000 € annuel PROFIL : Qualités requises : - Rigueur - Confidentialité - Sens du service - Organisation Compétences requises : - Bon niveau d'expression orale et écrite - Maitrise des outils bureautiques (Excel) et SIRH Niveau 5 (Bac +2) en gestion des ressources humaines / administration du personnel. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans souhaitée en ressources humaines / administration du personnel.