Notre cabinet: Le Cabinet Cloix Mendès-Gil, situé près de la place de l’Opéra à Paris, conseille et défend une clientèle composée de personnes morales, de droit privé ou de droit public, intervenant dans la vie économique et sociale, en établissant avec elles des relations pérennes et de confiance. Depuis sa création en 2001, le Cabinet s’est développé et renforcé de manière raisonnée afin d’offrir à ses clients des compétences étendues, dans les domaines suivants : Droit social Droit des sociétés et M&A Droit de la propriété intellectuelle, du numérique et de la donnée Droit de l'immobilier Droit bancaire Contentieux commercial Droit public des affaires et commande publique Droit de l’aménagement et de l'urbanisme Ce sont aujourd’hui 10 associés et 30 avocats et juristes, accompagnés d’une équipe support de8 salariés, qui interviennent chaque jour auprès des clients institutionnels du cabinet pour un accompagnement complet. Notre équipe droit social Le pôle Droit social, relations sociales et sécurité sociale du cabinet cultive des relations de confiance et de proximité avec les clients qu’il accompagne, dans leur pratique quotidienne, leurs opérations de développement ou de réorganisation, comme en période de négociation ou de crise. Il compte aujourd’hui deux associés et trois collaboratrices, et évolue dans un environnement de travail agréable et formateur. Nos avocats sont accompagnés par les associés dans l’appréhension de notre profession afin de leur permettre d’évoluer en confiance et ainsi de monter en compétences et en autonomie. Issus d’un cabinet spécialisé en droit social, nous couvrons l’ensemble de cette matière : relations individuelles (contrats, avenants, licenciement, gestion de procédure disciplinaires, salariés protégés etc.), relations collectives (élections, gestion du CSE, négociation collective, etc.) et, plus ponctuellement, sécurité sociale (redressements URSSAF, contestation d’AT/MP etc.). Le pôle social a également développé une expertise en droit pénal du travail et dans les contentieux à risque, notamment en matière de discrimination, de risques psychosociaux et de salariés protégés, ainsi que dans les contentieux collectifs liés notamment aux transferts d’entreprises et aux réorganisations. Notre cabinet entretient également des relations étroites avec le pôle droit social de l’Université Paris I Panthéon-Sorbonne, ce qui lui permet d’optimiser son approche et d’anticiper les évolutions de la matière. Le profil recherché Notre souhait est d’intégrer des confrères en vue d’une collaboration sur le long terme, afin de leur permettre progressivement de traiter les sujets en direct avec nos clients, voire de participer au développement du cabinet s’ils le souhaitent. Notre cabinet étant en pleine expansion, les possibilités d’évolutions sont réelles en fonction des aspirations de la collaboratrice ou du collaborateur. Vous accompagnerez une clientèle française et internationale, de tous secteurs d’activité, dans la gestion quotidienne de leurs problématiques et serez amené à intervenir majoritairement sur notre activité de conseil (environ 80%), ce qui couvre notamment les missions suivantes : Rédaction de projets d’actes juridiques et judiciaires (contrats, avenants, consultations, accords collectifs, conclusions, etc.), rendez-vous clients, audiences etc. ; Animation de formations, dans le cadre de notre organisme de formation certifié Qualiopi ou de mesures alternatives aux poursuites pénales en droit du travail auprès des parquets, ainsi que de webinaires ; Rédaction d’articles dans des revues juridiques et des magazines, ainsi que de newsletters ; D’une manière générale, participation à tous les aspects de la gestion des dossiers et à la vie du cabinet. Vous pourrez également être amené à collaborer avec d’autres équipes du Cabinet dans le traitement de sujets transverses. Nous organisons régulièrement des réunions d’équipe afin de faire le point sur les dossiers en cours et sur l’activité de l’équipe et du cabinet. Nous recevons également une fois par mois une formation d’actualité en droit social dispensée par un Professeur de droit ou un membre de l’équipe. Nous recherchons avant tout des personnes motivées ayant envie de s’investir dans une équipe à taille humaine et soudée, faisant preuve de curiosité et d’engagement. Le candidat devra être doté de rigueur, de capacité d’organisation et de qualités rédactionnelles. Une expérience précédente en droit social est requise et un Master spécialisé en droit social serait un plus. Une bonne pratique de l’anglais est appréciée. La rétrocession d’honoraires est à fixer selon le profil du candidat et assortie d’un bonus annuel. Notre cabinet offre 6 semaines de congé annuel et le télétravail est possible. Si vous voulez faire partie de cette aventure, en évoluant dans un cadre convivial et dynamique, n’hésitez pas à nous envoyer votre (...)