Descriptif du poste: Rattaché au Secrétariat Général, la direction des Ressources humaines est en charge de la gestion des 600 agents de l'Ifce répartis sur l'ensemble du territoire national.Il s'organise en 3 départements supervisés par une directrice. La direction, d'une vingtaine d'agents, couvre l'ensemble des missions RH répartis sur 3 départements : Santé et sécurité au travail, Emplois, compétences et Gestion et administration du personnel (Paie et Carrière). La masse salariale est de l'ordre de 40 M€. La DRH doit fiabiliser le pilotage RH en développant des tableaux de bord notamment pour le pilotage des effectifs et de la masse salariale. C'est un enjeu essentiel pour l'établissement dans les années à venir. La DRH souhaite aussi pouvoir "automatiser" la réalisation des documents obligatoires comme le rapport social unique , l'index égalité H/F, . Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du directeur adjoint des RH L'apprenti·e sera chargé(e) des missions et activités suivantes : Missions : Construire les outils de gestion, de pilotage RH notamment en termes de gestion de la masse salariale et des effectifs Produire les rapports réglementaires dans le domaine RH :  RSU, plan égalité Homme/femme, . Activités : Produire des éléments argumentés d'aide à la décision : * Construire des outils de pilotage de la masse salariale et des effectifs et d'aide à la décision simples et fiables * Mise en place et actualisation d'indicateurs pertinents pour évaluer les activités RH (coût moyen, .) * Mettre en place et optimiser les procédures de gestion et de traitement statistique des données pour fiabiliser les rapports et tableaux de bord produits * Gérer et analyser les données sociales Participer à la production de documents : * Guides, notices techniques relatives à l'organisation du service * Fiabilisation des procédures de saisie des données. * Produire ou assister la production des rapports et déclarations obligatoires de la structure   Télétravail : éventuel, à définir Horaires : fixes / variables Ce poste donne accès à : -          Tickets restaurants -          Action sociale -          Participation Mutuelle -          Chèques-vacances : bonification minimale de 25% de l'épargne    L'IFCE privilégiera les candidats dont le coût de formation ne dépasse pas  10000€ pour l'enseignement supérieur (licence et +) Profil recherché: Savoir-faire : * Bonnes connaissances en contrôle de gestion * Connaissances en statistiques : traiter, exploiter et intégrer des données * Appétence pour l'analyse des données chiffrées, les simulations et projections * Bonnes connaissances des outils de la gestion de projet * Très bonnes connaissances des outils bureautiques afin de créer des tableaux de suivi / reporting * Aisance rédactionnelle Serait un plus apprécié : * Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale * Connaissance des règles de gestion RH et paie * Connaissance de Business Objects Savoir-être : * Faire preuve d'organisation et de rigueur * Sens de la méthode * Adaptabilité * Aisance relationnelle * Confidentialité