Descriptif du poste: Description de l'entreprise Notre raison d'être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. Une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin ! Un des leaders mondiaux de l'assurance dans la protection des biens, des personnes et des actifs, AXA c'est 145 000 collaborateurs et contributeurs qui s'engagent au quotidien pour nos clients, c'est 51 pays dans lesquels nous distribuons nos produits et services et plus de 90 millions de clients qui nous font confiance dans le monde.  Employeur citoyen et responsable, AXA s'engage au quotidien pour des causes sociétales & environnementales. Nous menons une politique inclusive engagée pour reconnaître et valoriser les différences individuelles. Ces ambitions vous parlent ? Alors venez changer le monde avec nous !   Adossé au Groupe AXA, la Mutuelle Saint-Christophe assurances est ancré sur des valeurs humanistes. Forte d'une expertise de 60 ans, notre entreprise, dynamique à taille humaine, protège, accompagne et soutient ceux qui s'engagent de façon responsable et solidaire : diocèses, instituts religieux, établissements scolaires, associations et plus largement l'ensemble des structures de l'Economie Sociale et Solidaire. Elle assure également les particuliers qui œuvrent au sein de ces structures en tant que salariés ou bénévoles. La Mutuelle propose une gamme complète de produits et services d'assurance de biens, de responsabilité et de personnes à l'ensemble de ses sociétaires. Notre métier d'assureur est indissociable des missions de solidarité et de prévention que nous portons au quotidien. Profil recherché: Missions Missions principales Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint, le Directeur des Technologies de l'Information F/H a pour mission d'organiser et coordonner les activités de l'exploitation, delivery et sécurité des systèmes d'informations. Il anime et encadre ses équipes pour atteindre les résultats de son périmètre et les objectifs de l'entreprise.   Activités principales Développer et mettre en œuvre la stratégie informatique alignée sur les objectifs globaux de l'entreprise : définir un schéma directeur IT intégrant les projets d'innovation et les opportunités d'intégration d'intelligence artificielle, Définir la stratégie de sourcing et piloter celle-ci de manière efficace, optimiser les coûts et plus généralement gérer le budget du département IT de façon optimale et prévisionnelle, Mettre en place des politiques et des procédures pour garantir la sécurité des données et la conformité aux réglementations en vigueur, Superviser la planification et l'exécution des projets informatiques, en s'assurant qu'ils sont livrés dans les délais et respectent le budget et piloter, coordonner les Comités IT, Assurer un support technique et fonctionnel de qualité pour les utilisateurs internes et résoudre les problèmes liés aux systèmes d'information, Assurer la disponibilité et la performance des infrastructures IT (réseaux, serveurs, logiciels, bases de données), Identifier de manière proactive les solutions informatiques et les prestataires, assurer une veille sur les marchés de ces solutions, éclairer le Comité de Direction sur le choix des solutions et des prestataires, Superviser et coordonner les activités des sous-traitants pour garantir la qualité des services fournis, respecter les délais et la conformité aux standards et exigences de l'organisation, Gérer les relations et les interactions avec AXA pour respecter les exigences du groupe en respectant les objectifs et dynamiques de l'organisation, Mettre en place des processus d'évaluation et de suivi de la qualité de service, en veillant à l'amélioration continue. Management d'équipe Organiser, conduire, coordonner et contrôler les activités de ses équipes, Fixer les objectifs qualitatifs et quantitatifs de ses équipes selon le principe SMART, Élaborer le plan d'action d'équipe et le traduit en actions à réaliser, Suivre et analyser l'activité, la production, les résultats (individuels et collectifs) de ses équipes par rapport au plan d'actions, Évaluer la performance, définir les axes de progression, mettre en place les actions individuelles d'accompagnement, participer au recrutement, définir les besoins de formation, favoriser l'intégration des nouveaux entrants.