Descriptif du poste: En collaboration directe avec le Responsable Contrôle de Gestion Sociale, vous jouerez un rôle stratégique au cœur de la performance sociale du groupe. Vous accompagnerez la prise de décisions clés à travers l'analyse fine des données R.H., pour optimiser la gestion sociale et contribuer activement à la dynamique d'amélioration continue du Groupe. Vous aurez comme missions principales : * Suivre et analyser la masse salariale et les indicateurs sociaux à l'aide d'outils de reporting (Excel avancé, Power BI), afin de contribuer à la gestion financière R.H. et à la performance sociale du Groupe, * Préparer les documents sociaux réglementaires : bilan social, NAO, index égalité H/F, BDESE, etc., à destination des IRP et de la Direction, * Construire et suivre les tableaux de bord RH en mettant en avant les indicateurs clés (KPI), et appuyer les analyses budgétaires et les écarts, * Réaliser des analyses RH ciblées (effectifs, projections, modélisations) pour accompagner les décisions stratégiques de la Direction, * Participer à la veille sociale et réglementaire afin d'anticiper les évolutions ayant un impact sur la gestion sociale, * Collaborer avec les équipes R.H. et financières pour assurer la fiabilité des données et des analyses. Profil recherché: * Diplomé(e) d'un Bac+3 à Bac+5 en Contrôle de Gestion Sociale, Finance, Audit ou R.H., * Une première expérience réussie (stage ou alternance inclus) en contrôle de gestion sociale, reporting R.H. ou gestion de la masse salariale, * La maîtrise de Power BI, Excel avancé, et des outils de data R.H., * La bonne compréhension des enjeux R.H. et des processus sociaux, * Une expérience en environnement multisite et/ou secteur hospitalier ou médico-social est un vrai plus. La rémunération potentiellement allouée au poste est comprise entre 40.000 et 45.000 euros bruts annuels La rémunération liée sera bien sûr conditionnée par votre niveau d'expérience et de compétences.