Descriptif du poste: Vos missions : En tant que Responsable Marketing, vous jouerez un rôle clé dans la croissance de l'entreprise via des leviers digitaux. Vous serez chargé(e) de : * Élaborer et piloter la stratégie d'acquisition client (lead generation, nurturing). * Déployer des campagnes digitale multicanales : emailing, paid, SEO/SEA, webinaires, réseaux sociaux. * Gérer et optimiser HubSpot (ou CRM équivalent) pour assurer le suivi complet du parcours prospect/client. * Créer, analyser et améliorer des tableaux de bord marketing (KPIs acquisition, funnel, ROI). * Collaborer étroitement avec les équipes commerciales et le prestataire externe marketing. * Participer activement à la définition de la roadmap marketing sur les produits SaaS de l'entreprise. * Assurer une veille sur les outils, les tendances technos et les stratégies d'acquisition du secteur. Informations complémentaires : * Poste en CDI * Rémunération selon profil et expérience * 1 à 2 jours de télétravail / semaine possible * Tickets restaurants * Ambiance chaleureuse dans un cadre attractif à 30 minutes des Pyrénées et 1h de la côte atlantique * Equipe dynamique * Environnement de travail très agréable et motivant * Activités, repas et sorties en équipe proposées régulièrement * Des chocolatines 2*/semaine ! N'ayez pas peur de prendre quelques kilos   Profil recherché: Compétences techniques :  * 4 ans minimum d'expérience sur un poste similaire, avec une forte composante acquisition / CRM / SaaS. * Formation supérieure en marketing digital, webmarketing, ou équivalent. * Maîtrise HubSpot ou autre outil CRM marketing * Très bonne connaissance des outils de marketing automation et des plateformes d'emailing. * Compétence en data marketing : analyse des performances, A/B testing, reporting. * SaaS B2B et compréhension des cycles de vente longs. * Maîtrise des outils d'analytics (Google Analytics, Data Studio, etc.) et du tracking des campagnes. * Connaissances SEO/SEA appréciées. Compétences comportementales : * Forte autonomie et capacité à proposer des actions concrètes. * Dynamisme, agilité et appétence forte pour les environnements en mouvement. * Sens de la collaboration, notamment en coordination avec les prestataires et les équipes internes. * Esprit analytique et orienté performance.