POSTE : Chef de Projet Télécoms H/F DESCRIPTION : Nos activités : - Pôle Compétences : activité de régie chez nos clients sur tous nos métiers - Pôle Infrastructure : projets d'intégration, missions de MCO et de support - Pôle Applications : projets de développement d'applications web et de TMA Nos chiffres clefs : - 250 collaborateurs - 15 managers techniques - 5 agences : Nantes, Angers, Rennes, Niort et Toulouse ! - 2 labellisations annuelles: Happy At Work & Tech At Work MISSIONS : Au sein d'une équipe Télécoms, vous aurez pour mission de : - Réaliser les études et audits techniques, - Déployer des solutions IT (réseaux, cybersécurité, multimédia), - Assurer le pilotage des différentes affaires IT - Gérer les jalons et les différentes phases de projet (de l'initialisation à la clôture) - Animer les réunions et rédiger les comptes-rendus - Gérer les risques, les ROI et les impacts, - Participer aux études techniques et la validation des architectures, - Mettre à jour les bases documentaires (SharePoint) et outils de suivi (Jira). Environnement technique : - Réseaux LAN, WAN, VPN, Firewall, Cisco, Aruba - Téléphonie Alcatel OXE - Sécurité : Fortinet, Juniper, - Bureautique : Widows Server 2 VOUS : - Vous avez eu une expérience confirmée (au moins 4 ans) dans le pilotage des projets Télécom et cela vous a beaucoup plu. - Vous avez pratiqué la méthode ITIl sur des contextes similaires. - Vous souhaitez rejoindre une ESN pour intervenir chez des clients grands comptes. - La certification PMP est un plus. Cette annonce est ouverte aux personnes en situation de handicap. LOCALISATION : Toulouse PACKAGE: - 42 - 50 K€ bruts/an - Carte Edenred (11.50 € / j travaillé) - Chèques vacances (ANCV) - Prime de participation - Prime de cooptation de 1200 € bruts - Congé supplémentaire dès 2 ans d'ancienneté - Plateforme d'e-learning CHOISIR AIS, C'EST : Travailler dans une entreprise où 83,6% des collaborateurs(trices) sont satisfait(e)s de la qualité des relations humaines. Assurer sa montée en compétences grâce à nos parcours de formations et de certifications. Profiter d'évènements conviviaux tout au long de l'année ! Un suivi aux petits oignons ! Un binôme Manager technique/RH vous accompagne au quotidien ! PROCESS DE RECRUTEMENT : 1 entretien RH, 1 entretien technique. On en discute ? PROFIL :