Descriptif du poste: Rattaché(e) au Directeur de la Performance RH, vous jouerez un rôle stratégique et opérationnel pour accompagner la transformation tout en assurant la performance sociale en alignement avec la performance économique. A la tête d'une équipe de quatre collaborateurs, répartis sur différents périmètres, vous coordonnerez leurs activités, veillerez à leur montée en compétences et assurerez la cohérence des actions menées sur l'ensemble du groupe. Dans le cadre de vos missions, vous serez l'interlocuteur principal des organisations syndicales et vous entretiendrez un dialogue social constructif pour préserver un climat social équilibré. Vous superviserez également la gestion des contentieux individuels et collectifs, tout en garantissant la mise en œuvre des accords collectifs, le respect des évolutions législatives et l'accompagnement des opérationnels sur le terrain. Vous jouerez un rôle central dans les négociations collectives sur des thématiques majeures, telles que la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), l'aménagement du temps de travail ou l'harmonisation sociale suite à des acquisitions. En lien avec les projets de transformation organisationnelle, vous piloterez des initiatives stratégiques visant à simplifier les structures et à améliorer la fluidité des relations sociales. Votre rôle consistera également à accompagner les équipes dans la conduite du changement. Pour cela, vous sensibiliserez les managers et collaborateurs aux enjeux sociaux, tout en promouvant une culture d'ouverture et d'adaptation et veillerez à harmoniser les pratiques entre les entités tout en tenant compte des spécificités locales. Enfin, vous assurerez un suivi précis des indicateurs de performance sociale grâce à la production de bilans sociaux et de tableaux de bord, permettant un reporting clair et régulier à la Direction. Vous participerez activement aux instances stratégiques pour représenter les enjeux sociaux et contribuer à la prise de décision au plus haut niveau. Profil recherché: Diplômé(e) d'un Bac+5 en droit social, ressources humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction similaire, idéalement acquise dans un environnement industriel ou fortement structuré. Vous possédez une expertise solide en droit social, en gestion des relations syndicales et en négociation collective. Reconnu pour votre sens stratégique, vous savez conduire des projets complexes de transformation organisationnelle et accompagner le changement dans des environnements exigeants. Doté d'un excellent relationnel, vous faites preuve d'un leadership affirmé, d'un sens de la diplomatie et d'une grande capacité d'adaptation. Autonome, rigoureux et proactif, vous savez faire preuve d'agilité et d'innovation dans la résolution des problématiques sociales et managériales.