Descriptif du poste: Chez Group Real Estate (GRE), nous avons décidé d'être le partenaire commercial pour assurer la performance et conduire la transformation pour le groupe Volvo.  Lyon est notre site principal dans la division, regroupant tous types d'activités et la plupart des organisations commerciales du groupe Volvo. Environ 5000 personnes travaillent dans plus de 500 000 m² de bâtiments.  En tant que directeur.trice du site de Lyon, vous êtes un.e partenaire actif pour l'équipe de direction de la division Europe du Sud (EUS), et vous contribuez et collaborez à tous les aspects de la division. Il s'agit d'un poste de leader, ce qui signifie que vous êtes le/la responsable hiérarchique des 3 managers du site de Lyon (management, développement et soutien des équipes, conduite du changement et amélioration continue de l'équipe...) Le site de Lyon est composé d'environ 20 personnes avec diverses compétences dans nos domaines immobiliers, dont les 3 responsables que vous managerez. Vous rendrez compte au vice-président de la division EUS et ferez partie de l'équipe de management de l'EUS.  Vos principales missions :   - Dans ce poste, vous avez la responsabilité opérationnelle et financière de Group Real Estate pour les sites désignés, y compris la gestion des propriétés et des installations, les projets, les investissements, les cessions, les baux, le plan directeur et les demandes des parties prenantes au niveau tactique.   - Vous êtes responsable de la préservation de l'exploitation et de la valeur des propriétés/installations de Volvo au niveau du site.   - Vous soutenez les besoins actuels et futurs du groupe Volvo en initiant et en exécutant tous les projets immobiliers et administratifs.   - Vous assurez une bonne communication et coopération avec les occupants, les propriétaires et les fournisseurs ; en conseillant, en étant force de propositions et en aidant dans la gestion de projets  - Vous devrez vous assurer que notre façon de travailler et nos processus globaux sont suivis en collaborant étroitement avec notre centre d'expertise.   - En tant que responsable hiérarchique, vous incarnez les principes de leadership du groupe Volvo. En rôle modèle, vous gérez votre équipe de manière dynamique et challengeante. Vous êtes un.e leader inclusif.ve et vous communiquez facilement avec votre équipe.  Profil recherché: Qui êtes-vous ? Dans une entreprise qui valorise le succès client, la confiance, la passion, le changement et la performance, vous avez une forte crédibilité personnelle dans l'intégrité et vous faites preuve de créativité. Vous gagnez et construisez la confiance et apportez un soutien à votre équipe.  Pour réussir dans votre nouveau poste, vous avez besoin des outils suivants :   - Diplôme d'ingénieur ou en administration des affaires ou expérience équivalente.   - Minimum 10 ans d'expérience dans la gestion immobilière et des installations - ou la combinaison équivalente de formation et d'expérience qui fournit les connaissances et compétences requises.  - Compétences consolidées en leadership avec une expérience réussie de leader.   - Vous avez travaillé avec un agenda de changement difficile et valorisé le changement comme quelque chose d'important pour rester en avance.   - Vous avez une compréhension des affaires et êtes orienté vers les parties prenantes avec une volonté de résultats et une capacité à travailler efficacement dans une organisation matricielle mondiale. - L'expérience dans les domaines de l'immobilier et de la durabilité est un avantage important.  Vous avez beaucoup d'énergie et aimez développer et influencer les personnes autour de vous pour qu'elles donnent le meilleur d'elles-mêmes et pour diriger des équipes innovantes responsables de la livraison. Vous devez être flexible, bien organisé.e et avoir des compétences en communication et en "réseautage" pointues. Mais surtout, vous êtes un.e véritable team player et contribuez à un bon esprit d'équipe.  Comme nous sommes une entreprise mondiale et diversifiée, c'est pourquoi vous devez être un.e excellent.e communicant.e en anglais, à l'oral et à l'écrit.    Chez Group Real Estate, nous travaillons activement pour établir une équipe qui tirera le meilleur parti de la force inhérente aux différences de connaissances, d'expérience, d'âge, de sexe et de nationalité, etc. Nous constatons que des groupes de travail bien équilibrés augmentent la dynamique de groupe, la créativité et de nouvelles approches de solutions.