Descriptif du poste: Nous recherchons pour notre client, son metteur en route/ingénieur mise en service H/F dans le cadre d'un remplacement pour départ à la retraite. Notre client est une PME en pleine croissance spécialisée dans la biométhanisation avec des valeurs fortes telles que le souci de l'environnement et la technologie. En tant que Metteur en route/Ingénieur mise en service H/F, vous êtes rattaché au Directeur Technique et vos missions sont. Vos missions principales sont: - Assurer la mise en service /démarrage sur site clients - Superviser les interventions externes durant la mise en service conformément au cahier de charges défini - Planifier les interventions et l'ensemble des interventions externes participant à la mise en service - Former les clients aux produits de la société ainsi qu'à leur exploitation - Assurer le reporting des interventions Votre rythme de travail: plusieurs déplacements dans toute la France Intégration: minimum 3 mois au Bourget-du-lac pour une période d'intégration Poste pouvant se baser soit sur l'Ouest de la France ou en Savoie Statut: Cadre Profil recherché: Vos compétences clés: Vous avez une formation d'ingénieur généraliste ou une expérience confirmée en maintenance et mise en service de plus de 5 ans Forte compétence technique en électromécanique, automatisme, pneumatique, hydraulique Expérience confirmée dans la mise en service d'installations industrielles Votre Savoir-être - Autonomie, capacité d'adaptation , sens de la communication (interne et externe) et organisation sont vos atouts pour mener à bien votre mission Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n'hésitez-plus, envoyez-nous votre Cv et échangeons ensemble! rémunération suivant le profil Tickets restaurant : 10,00 EUR avec part patronale 5,00 EUR 25 jours de congés payés et 9 jours de RTT par an, proportionnels au temps de présence. Mutuelle d'entreprise obligatoire (prise en charge à 50 % par l'entreprise) et un accord de prévoyance incluant une garantie décès et invalidité. Prime d'intéressement : 8 % du salaire brut annuel. Prime de vacances : 10 % de la provision de congés payés acquise entre juin de l'année N-1 et mai de l'année N.