L’association Rêv’Elles est dans une phase de développement et de restructuration interne avec un accroissement de nos activités de recherche de financement et une multiplication de nos partenariats. C’est dans ce contexte que s’inscrit la mission du poste du ou de la chargé·e de développement des partenariats. Au sein du pôle partenariats et développement, sous la responsabilité de la directrice générale adjointe, le/la chargé·e du développement des partenariats aura pour mission de déployer la stratégie de levée de fonds définie par la direction via le développement de nouveaux partenariats publics et privés et assurera la gestion des partenaires privés et publics. Dans le cadre de sa mission, la/le chargé·e pourra être amené·e à manager un·e stagiaire. Prospection et développement des partenariats •Prospection et mise en œuvre de la stratégie d’identification et de recrutement de partenaires publics et privées en cohérence avec la stratégie globale de développement ; •Élaboration des dossiers de demandes de financement ou autre opportunités de financement (ex : rédaction des appels à projets,..) ; •Elaboration des présentations, argumentaires et tout autre supports de réunions à visée de développement des ressources financières ; •Participation en tant que représentant de l’association aux évènements stratégiques des partenaires et des acteurs de l’écosystème ; •Participation active, en lien avec le pôle Finance à la construction du budget prévisionnel et au suivi budgétaire des objectifs financiers ; •Reporting et mise à jour continue des outils de suivi de l’activité et CRM. Gestion et suivi des partenariats •Gestion d’un portefeuille de partenaires privés et publics (suivi, engagements..) ; •Pilotage des engagements opérationnels pris par l’association en s’assurant de leur bonne mise en œuvre en lien avec les équipes opérationnelles ; •Coordination de la planification et mise en œuvre de l’offre partenariale (process, outils, etc.) au niveau des antennes régionales ; •Fidélisation et animation du réseau de partenaires publics et privés au niveau national et en appui des responsables régionaux au niveau territorial. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.