Dans un contexte de transition managériale préparée et accompagnée, la future direction aura pour rôle de piloter l’ensemble du projet associatif, en lien étroit avec un Conseil d’administration présent et impliqué. Le ou la Directeur·rice exerce ses fonctions sous l’autorité du Conseil d’administration, avec une responsabilité hiérarchique sur l’ensemble du personnel. Il ou elle assure un pilotage stratégique, financier, organisationnel, humain et institutionnel de l’ensemble des activités de l’association. Pilotage stratégique & gouvernance •Relayer les informations nécessaires au CA pour éclairer la décision. •Proposer, mettre en œuvre et suivre les orientations stratégiques. •Développer et actualiser le projet associatif dans une vision à moyen et long termes. •Piloter la politique d’innovation sociale. Gestion administrative, financière & patrimoniale •Garantir la pérennité financière, l’équilibre budgétaire et la conformité réglementaire. •Rechercher activement de nouveaux financements. •Superviser la gestion administrative, fiscale, sociale et comptable. •Piloter la maintenance, les travaux, les systèmes d’information et les missions de maîtrise d’ouvrage. Management des équipes et organisation •Encadrer l’ensemble du personnel et soutenir les responsables de pôles. •Structurer l’organisation et piloter la politique RH (QVT, compétences, dialogue social). •Fédérer, accompagner et réguler dans un esprit de confiance et de bienveillance. Accompagnement social & régulation •Garantir la cohérence du projet éducatif et la qualité de l’accompagnement des jeunes. •Favoriser la médiation, prévenir et réguler les situations sensibles. •Travailler en articulation avec l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires. Relations extérieures •Représenter l’association auprès des acteurs publics, institutionnels, associatifs et professionnels. •Développer les coopérations territoriales, notamment dans l’ESS, le logement et la jeunesse. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.