Descriptif du poste: RÔLE :   En tant que véritable Business Partner de ses agences, il contribue à la performance des équipes en déployant la politique et les process RH sur son périmètre en accompagnant : · Les projets métiers, ainsi que le pilotage du volet RH de leur transformation · Les managers dans la résolution de leurs problématiques RH · Les collaborateurs dans leurs parcours professionnels (entretiens de carrière, formation, mobilité interne.)       PRINCIPALES ACTIVITES/REPONSABILITES :   SUPPORT BUSINESS :   * Participe aux réunions régionales et incarne la fonction RH dans les projets d'excellence opérationnelle au sein des sites de distribution ; * Contribue à la réalisation du budget via le pilotage des effectifs sur ces régions, garantit le respect des coûts RH via la gestion des masses salariales ; * Est force de proposition sur les changements organisationnels au sein des sites (chantiers de polyvalence, temps de travail, gestion des intérims.) ; * Gère le disciplinaire avec l'appui du DRH ;    RELATIONS SOCIALES ET GESTION INDIVIDUELLE : * Assure la gestion RH individuelle des collaborateurs et accompagner les Managers dans l'encadrement de leurs équipes ; * Veille à la bonne application des accords d'entreprise et de la législation sociale au sein des agences ; * Est en appui dans le déploiement de la politique HSE ;    DEVELOPPEMENT RH   8.       Assure le recrutement et l'intégration du personnel non-cadre, et participe au recrutement des cadres ; 9.       Contribue au développement de la mobilité interne ; 10.    Participe aux process de Talent Management ; 11.    Identifier les besoins de développement de compétences des collaborateurs, et suivre les plans de formation de ses régions   Rémunération selon profil 33 à 36 K€ selon profil. Profil recherché: ·       Formation supérieure bac+3 ·       Expérience de minimum 5 ans dans un environnement multisite ·       Solides compétences techniques en droit social. ·       Bonne capacité d'adaptation, grande rigueur et forte implication. ·       Goût du terrain, autonome et force de proposition. ·       Forte orientation business. ·       Aisance relationnelle et capacité à challenger les différentes parties prenantes ·       Bonne maîtrise du pack office, agilité avec les outils informatiques Mobilité géographique : déplacements ponctuels au sein des différents établissements du périmètre