RESPONSABILITÉS : Employeur: CCAS Filière / Qualification du poste: Filière médico-sociale - Catégorie A Groupe de fonction : MP4 Prise de poste : Mai 2025 CONTRACTUEL - CDD 10 mois Au sein de la crèche Câlin Câline, structure multi-accueil de 60 berceaux et sous la supervision de la Directrice-coordinatrice du Pôle Petite Enfance et des Directrices de crèche, la personne recrutée aura pour missions principales l'organisation des soins, l'accueil et la prise en charge des enfants et famille, la gestion administrative du service et l'encadrement du personnel. 1) Organiser les soins - Responsable de la protection sanitaire des enfants qui lui sont confiés conjointement avec le pédiatre attaché à la crèche - Organisation et suivi des PAI conjointement avec le pédiatre attaché à la crèche - Dépistage des signes d'appels et alerte des services compétents - Contrôle du bien-être des enfants et de leur sécurité psychoaffective - Contrôle des vaccinations des enfants, des ordonnances - Organisation des visites de la pédiatre et de la psychologue en lien avec la directrice de la crèche - Mener des actions d'éducation à la santé auprès des familles - Assurer le suivi des enfants porteurs de handicap auprès des équipes et des partenaires - Responsable de la gestion des stocks des produits médicamenteux 2) Assurer l'accueil et la prise en charge globale des enfants et de leur famille - Organisation de l'accueil de l'enfant au plus près des besoins des familles en respectant l'agrément de la structure, la place des parents, en favorisant le lien avec le personnel encadrant et la famille - Organisation de l'accueil et de l'intégration d'un enfant porteur d'une maladie chronique et /ou d'un handicap - Répondre aux demandes et aux questionnements des parents - Application du dispositif de protection de l'enfance - Collaboration avec le pédiatre et la psychologue attachés à la structure 3) Assurer la gestion administrative et financière du service - Economat et gestion de l'ensemble des produits utilisés dans la crèche - Mise en place d'actions de sécurité lors des travaux - Participation à l'élaboration du rapport d'activité annuel - Participation à des réunions avec les partenaires extérieurs - Application de la politique Petite Enfance de la ville 4) Assurer l'encadrement du personnel - Accompagnement de l'équipe dans ses pratiques professionnelles - Organisation et animation de réunions d'équipes - Animation de journées pédagogiques 5) Veille sanitaire et Qualité - Elaboration de protocoles et de procédures sous le contrôle de la Directrice du CCAS PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture ou Diplôme d'Etat Infirmier (avec une expérience en petite enfance) exigé Savoir-faire : - Être capable de travailler et de se situer au sein d'une équipe pluridisciplinaire - Savoir s'adapter aux changements et gérer les urgences - Prendre en charge les situations difficiles sur le plan médical, social et institutionnel - Capacités d'analyse des besoins de l'enfant, des familles et du service, Qualités de conciliation en cas de conflit - Connaissances en gestion, en législation, - Compétences en management /encadrement - Utilisation de logiciels de bureautique, de crèche Savoir-Être : Faire preuve de rigueur, de discrétion, de tolérance, de respect, de diplomatie, Devoir de réserve, confidentialité et sens du service public Autonomie, sens de l'organisation et des responsabilités Gestion des affects et émotions Conformément au Décret n° 2024-643 du 28 juin 2024 relatif au contrôle des antécédents judiciaires des personnes mentionnées à l'article L. 133-6 du code de l'action sociale et des familles intervenant auprès de mineurs ou demandant l'agrément prévu à l'article L. 421-3 du même code; toute personne personne qui intervient auprès de mineurs devra garantir auprès de son employeur qu'elle n'a pas de condamnation définitive portant incapacité à exercer, inscrite sur le casier judiciaire ou au Fichier judiciaire automatisé des auteurs d'infractions sexuelles et violentes (FIJAISV); de mise en examen ou fait l'objet d'une condamnation non définitive portant incapacité à exercer. A ce titre, il sera demandé à la personne recrutée de fournir une attestation d'honorabilité de moins de 6 mois. Cette attestation sera indispensable pour valider l'embauche. Pour plus d'information, nous vous invitons à consulter le site du service public: https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A17765 CONDITIONS D'EXERCICE Lieu : Crèche Câlin Câline 375 Avenue de Nonères 40000 Mont-de-Marsan~