Descriptif du poste:   Vous êtes économiste de la construction ? Vous avez le souhait de poursuivre votre évolution professionnelle au sein d'un bureau à taille humaine ? Je vous propose aujourd'hui de travailler dans un environnement agréable, mêlant professionnalisme, autonomie et souplesse au travail. Plus d'informations ci-dessous. Je suis Jérémy RANDOING et j'accompagne depuis 2018 mes clients et candidats provenant de tout l'acte de construire dans leurs recherches futures. Le bureau d'études pour lequel je recrute a été créé il y a 13 ans par l'actuel dirigeant, ingénieur en bâtiment possédant plus de 20 ans d'expérience. Maintenant composé de 10 personnes ce bureau propose à ses clients des missions de maitrise d'œuvre en conception et réalisation, de BIM, et d'économie de la construction en MOE, AMO et programme. Ce bureau intervient pour des projets publics et privés en neuf et rénovation oscillants entre 1 et 50 M € : logements, hôpitaux, EHPAD, collèges, lycées, laboratoires, bureaux, centres aqualudiques, musées ... Il possède différentes qualifications OPQIBI y compris en désamiantage. J'accompagne actuellement ce dirigeant dans le recrutement de son futur économiste de la construction, rattaché au pôle économie composé actuellement de 3 économistes confirmés et d'un responsable. En qualité d'économiste de la construction vous aurez pour missions : - Etablir la faisabilité technique et économique du projet dès la phase esquisse, - Maîtriser l'économie globale TCE (hors fluides et VRD) du projet de toutes les phases des études. - Réaliser les mémoires techniques, quantitatifs, métrés, recherche de matériaux ... jusqu'aux DCE.   Profil recherché:   De profil minimum Bac+2 vous justifiez d'une expérience confirmée à un poste d'économiste. Vous avez l'habitude de traiter des projets complexes, et vous sentez en capacité de piloter une équipe en complément. Rémunération selon profil comprise entre 38 et 50 K € brute annuelle, Poste à pourvoir en CDI statut etam ou cadre, Primes de performances intéressantes, Possibilité de télétravailler, Respect de l'équilibre vie pro / vie perso, Réalisation d'activités de cohésion d'équipe plusieurs fois / an. Processus de recrutement : 1er entretien avec moi-même en présentiel ou par visio, 2nd entretien avec le dirigeant du bureau d'études et le responsable du pôle.