Descriptif du poste: Vos missions : Développer une culture commune du pilotage RH : * Accompagner la professionnalisation des équipes RH sur l'usage et l'analyse des données, * Contribuer à l'évolution des outils (requêtes, automatisation, outils BI), * Renforcer la lisibilité, la diffusion et l'appropriation des données RH auprès des directions métiers et des partenaires internes.   Suivre et piloter les projets RH structurants, en appui direct à la directrice des ressources humaines : * Accompagner le déploiement du projet d'entreprise, en pilotant les axes RH relatifs à la transformation managériale, à l'intégration des nouveaux collaborateurs, à la politique QVCT et au handicap ; * Structurer et animer une gouvernance de projet claire, fondée sur des outils de suivi partagés, des objectifs mesurables et une logique d'amélioration continue.   Piloter les données RH stratégiques de l'organisme : * Suivre les effectifs et les trajectoires cibles définies pour la période conventionnelle, * Produire des analyses consolidées sur la masse salariale (exécution, prévision, écarts), en lien avec le département des budgets, * Suivre les enveloppes allouées aux moyens temporaires (intérim, heures supplémentaires.), * Appuyer la DRH dans la définition et le déploiement de la politique salariale : gestion des mesures individuelles, attribution des parts variables ; * Élaborer des tableaux de bord stratégiques à destination du Codir et des instances représentatives du personnel (notamment la base de données sociales et économiques), et formuler des recommandations appuyées pour éclairer les arbitrages RH. Profil recherché: Votre profil : Vous avez une solide expérience en stratégie RH et optimisation des process internes. Vous justifiez d'expérience RH dans le secteur public. Vous êtes rigoureux·se, méthodique, doté·e d'une vraie capacité de synthèse et de conviction. Vous êtes à l'aise avec les données RH, la production d'indicateurs, les outils d'analyse.