POSTE : Chargé-e ADP Paie H/F DESCRIPTION : Gestion de la paie - Collecter, contrôler et traiter les éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes, astreintes, etc.) - Saisir et contrôler les éléments dans le logiciel de paie - Vérifier les bulletins de salaire avant validation - Gérer les soldes de tout compte - Assurer la gestion des titres-restaurant - Suivre les dossiers de prévoyance, arrêts de travail et saisies sur salaire - Gérer les acomptes et avances sur salaire - Répondre aux questions des collaborateurs Administration du personnel - Gérer les entrées (DPAE, dossiers, affiliations, intégration administrative) - Rédiger les contrats, avenants et courriers RH - Gérer les sorties (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements, retraites) - Mettre à jour et fiabiliser les dossiers du personnel - Suivre les périodes d'essai, visites médicales et échéances administratives - Mettre à jour les tableaux de bord RH - Participer aux campagnes d'entretiens (annuels, professionnels, etc.) - Assurer le traitement de certaines factures RH en support de l'équipe Reporting & amélioration continue - Élaborer et suivre les KPI RH mensuels - Produire les reportings sociaux - Rédiger et mettre à jour les procédures RH - Participer aux projets transverses RH - Contribuer à l'optimisation des outils et process PROFIL : Formation & expérience - Formation en Ressources Humaines, Paie ou Administration du personnel (Bac +2 à Bac +5) - Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire - Expérience confirmée en gestion de la paie avec variables Compétences techniques - Bonne maîtrise de la paie et de l'administration du personnel - Connaissance du droit du travail et de la législation sociale - Maîtrise d'un logiciel de paie (type SILAE) - Bonne maîtrise d'Excel et des outils SIRH Qualités personnelles - Rigueur et sens de l'organisation - Discrétion et respect de la confidentialité - Esprit d'analyse et sens du détail - Réactivité et autonomie - Excellent relationnel et sens du service - Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément Indicateurs de performance - Fiabilité des paies produites - Respect des échéances sociales et administratives - Qualité des dossiers du personnel - Production des KPI dans les délais - Qualité des reportings et des procédures - Satisfaction des collaborateurs et des managers Rémunération & avantages - 35K€ - 40K€ brut annuel selon profil - Participation - Prime vacances - Prime de fidélité progressive (jusqu'à 22K€ cumulés sur 10 ans) - Titres restaurant Localisation & organisation - Poste basé à Boulogne-Billancourt - Déplacements réguliers à Paris - Télétravail : 2 jours par mois après période d'essai Pourquoi rejoindre ce projet ? - Poste complet avec forte autonomie - Environnement exigeant et structurant - Exposition à des sujets variés - Équipe RH impliquée et en développement