POSTE : Référent Paie H/F DESCRIPTION : Le cabinet de recrutement KAPTIV recherche pour son client, acteur du secteur des transports et de la mobilité, un.e Référent.e paie. Poste à pourvoir sur Saint-Denis Statut Agent de maîtrise Pas de télétravail Rémunération : 2700EUR bruts mensuels sur 13 mois + primes spécifiques + prime sur objectifs + tickets restaurant + intéressement + mutuelle employeur Le/La référent.e paie assure un rôle de référent technique et d'accompagnement auprès des gestionnaires de paie au sein d'une entreprise d'environ 330 salariés. Il a la charge de garantir la bonne gestion de la paie et des déclarations sociales dans le respect de la législation en vigueur. Il assure la formalisation et la mise en oeuvre des audits, des contrôles de paie et participe aux projets transverses RH-Paie. Missions principales : -Élaboration des paies par portefeuille -Contrôle des paies -Gestion des départs des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité) et participation aux activités d'administration du personnel -Gestion des mises à jour et du paramétrage du logiciel de paie -Structuration de procédures de paie -Etablissement des déclarations sociales et DSN -Relations avec les organismes sociaux -Actualisation et suivi des tableaux de bord et reporting RH -Préparation des éléments pour les audits -Veille juridique et sociale -Réponse aux questions des employés et des managers en matière de paie, de droit social, de procédures juridiques liées à la paie -Participation à la rédaction du cahier des charges pour le changement de logiciel de paie -Participation au projet transverse RH/PAIE et au projet de déploiement de l'Intelligence Artificielle au sein du service RH et de l'entreprise. 13 mois + primes + tickets restaurant + intéressement + mutuelle employeur PROFIL : -De formation Bac +2 à Bac +5 en Paie / RH / Droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnel (Référent.e paie, Expert.e paie, Gestionnaire paie senior). -Expertise technique : Vous avez une maîtrise complète du cycle de paie et du droit social -Pédagogie et posture de référent : Vous aimez transmettre, conseiller et accompagner au quotidien une équipe de gestionnaires de paie. -Rigueur et esprit d'analyse : Structuré(e) et méthodique, vous êtes à l'aise avec la rédaction de procédures, le suivi d'indicateurs (tableaux de bord) et la préparation d'audits. -Aisance relationnelle : Vous savez communiquer avec clarté auprès des salariés, des managers et des organismes sociaux. -Appétence pour le mode projet : Volontaire et force de proposition, vous aimez participer activement à des projets transverses de transformation RH.