Descriptif du poste: En tant que Juriste en droit de la fonction publique, vous intégrerez le Service des Affaires Juridiques et des Relations Sociales (SJRS), sous la responsabilité de sa cheffe. Vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement de la politique RH de l'ASNR et dans le développement du dialogue social. Vos principales missions : Assurer une veille juridique et accompagner la mise en oeuvre des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit de la fonction publique et de relations sociales ; Rédiger des notes et actes juridiques à destination de la direction et des partenaires sociaux. Participer à l'organisation des réunions des instances représentatives du personnel (CSAP, F3SCT, CCP) et assurer le suivi de leur fonctionnement Participer aux négociations collectives et contribuer activement au dialogue social ; Apporter une expertise juridique auprès des collègues de la DRH en matière de droit de la fonction publique ; Traiter des dossiers pré-contentieux ou contentieux, en lien avec les services RH gestionnaires.   Un projet clé vous attend dès 2026 : l'organisation des élections professionnelles de l'ASNR et la mise en place d'une nouvelle instance représentative du personnel Ad Hoc. Au-delà de ces missions, vous serez un acteur central du développement et de l'animation du dialogue social, en particulier sur les sujets touchant les agents de droit public. Attaché·e d'administration de l'Etat vous disposez d'une expérience dans le domaine de l'appui juridique. Pour mener à bien les missions de ce poste vous devez disposer de bonnes connaissances du statut de la fonction publique et être à l'aise avec les sujets relatifs aux instances du dialogue social ainsi qu'aux relations avec les représentants du personnel. Ce poste est également ouvert aux agents d'autres corps de catégorie A de la fonction publique disposant des compétences attendues, ainsi qu'aux contractuels de droit public et aux salariés.   Profil recherché: Compétences générales : .  Connaissances - Environnement administratif, institutionnel et politique ; notamment le fonctionnement des instances représentatives du personnel - Réglementation relative au dialogue social dans la fonction publique - Notions en droit du travail appréciées .  Savoir faire - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif -  Maîtriser la communication orale et écrite -  Conduire un entretien -  Anticiper et respecter les échéances .  Savoir-être -  Aptitude à travailler en équipe - Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles -  Rigueur, organisation et autonomie -  Sens de la confidentialité et de la discrétion -  Capacité d'écoute et de dialogue -  Réactivité