Descriptif du poste: Afin de renforcer ses équipes, notre DSI recherche son futur QA Automaticien H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Cagnes-sur-Mer (06). L'établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, à proximité de la gare de Cagnes-sur-Mer accessible en navette. Au sein de la Direction de la Rénovation Informatique, vous rejoindrez le programme STELLA dont les principales missions sont d'assurer les développements informatiques en lien avec le futur Système Informatique de Gestion Assurance de Personnes CLEVA. En tant que QA Automaticien, votre quotidien sera : * Concevoir, automatiser et maintenir des tests de non régression en collaboration avec les QA de l'équipe * Rédiger la documentation technique * Participer à la validation de la solution * Respecter la stratégie de tests engagée Vous serez intégré dans une équipe Agile appliquant la méthodologie SAFe, donc les livraisons seront régulières et rythmées (toutes les 3 semaines). Au sein de la cellule vérification et validation, vous serez affecté à une ou plusieurs équipes du programme en fonction des besoins. Profil recherché: Vos atouts pour réussir : Diplômé d'un bac+5 en informatique (école d'ingénieurs ou université), vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum Très bonne expérience en ingénierie des tests logiciels Bonne capacité à s'organiser, analyser les objectifs et planifier son activité Expériences de construction de stratégies de tests et de solutions intégrées Automatisation de tests : développement de tests automatisés pour API, BDD et IHM La maîtrise de Jenkins, Vs Code, Java et Pytest serait un plus. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : * Rémunération annuelle brute : 42k€ * Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence * Flexibilité du travail : 37H30 par semaine, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap * 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté * 27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement * Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % * Restaurant d'entreprise * Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2. Deux entretiens opérationnels 3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.