Descriptif du poste:       En tant que Responsable Ressources Humaines, vous aurez en charge la gestion RH de 300 postes pour la Direction des Opérations (siège), la Direction régionale Asie du Sud (Inde, Bangladesh, Pakistan et Sri Lanka) et la Direction Régionale Asie Centrale et Orientale (Pékin, Kazakhstan et Ouzbékistan). Vous apportez votre expertise auprès des Directions de votre périmètre dans le pilotage et la mise en œuvre de la stratégie RH pour répondre aux enjeux de gestion des carrières, gestion des effectifs et au développement des compétences. Vous devrez gérer les divers processus RH existants et/ou contribuer à leur mise en place dans la cohérence et le respect de la stratégie et de la politique RH impulsée au niveau Groupe. A ce titre, vous serez l'interlocuteur/trice privilégié.e pour tous les sujets individuels et collectifs, depuis le recrutement, en passant par le suivi de carrière des collaborateurs (évaluations, augmentation et promotion, mobilités, gestion et suivi des RPS, ...), jusqu'à l'appui et conseil aux managers. Les activités du Responsable Ressources Humaines sont structurées autour des différents processus RH, et consistent à : - Réaliser les recrutements (profils de postes, sourcing, sélection, entretiens), avec l'appui d'un recruteur dédié, et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs, en lien avec les managers des structures d'accueil ; - Accompagner et orienter les collaborateurs dans : - Prendre en compte les évolutions des métiers pour apporter aux collaborateurs des conseils adaptés; - Prendre en charge le développement et l'animation de thématiques RH transverses telles que le handicap, l'égalité professionnelle, la Qualité de Vie au Travail, la communication RH, ainsi que des programmes ou dispositifs RH spécifiques ; - Assurer la qualité des données RH liées aux recrutements et à la carrière des agents de son périmètre et piloter la mise à jour du suivi des effectifs. La liste n'est pas exhaustive. Le poste est à pourvoir au sein de l'équipe en charge du périmètre Opérations. Le poste peut nécessiter des missions à l'étranger. Vous rejoindrez une équipe soudée, ouverte, dynamique, passionnée par son métier ! Le poste est à pourvoir dès le mois de janvier         Profil recherché:   1. Compétences recherchées : Vous êtes diplomé.e d'un Master 2 en Ressources Humaines ou équivalent et vous avez un minimum de 5 ans d'expérience dans les fonctions RH et de pilotage RH. Vous avez des connaissances solides en droit du travail et disposez d'une expertise dans un des domaines suivants : recrutement, formation, développement RH, gestion de la performance, rémunération ... 2. Qualités humaines / relationnelles : - Aisance relationnellle et capacité de communication - Qualités d'organisation, rigueur et réactivité - Capacité à prendre du recul - Capacité d'adaptation et d'évolution dans des environnements complexes et en forte mutation - Capacité à défendre des positions et assertivité - Capacité à travailler en équipe et à créer du lien avec les autres équipes - Capacité à être force de proposition et à la recherche de solution - Sens de la relation et du service - Ecoute, disponibilité et discrétion (confidentialité) - Autonomie La pratique de l'anglais est un atout supplémentaire Quelle équipe allez-vous rejoindre ? Au sein du Département Emplois, Talents et Compétences (ETC) de l'Agence Française de Développement (AFD), la division Recrutement et Carrières (RMC) met en œuvre les politiques RH et contribue à leurs évolutions, pilote les processus carrière, opère les recrutements et assure l'accompagnement individuel des agents. La division est structurée en deux équipes placée chacune sous la responsabilité d'un responsable de division adjoint. Le poste de Responsable des Ressources Humaines à pourvoir pour une durée minimum de 4 mois à compter de mi janvier 2026 (remplacement congé maternité) est intégré dans l'équipe en charge des portefeuilles opérationnels. Pourquoi rejoindre l'Agence Française de Développement ? Rejoindre l'AFD, c'est contribuer à la construction d'un monde en commun, c'est la mission de notre Groupe. Un monde en commun, c'est un monde qui préserve et défend ces cinq grands biens communs que sont la planète, le lien social, la paix, les partenariats et la prospérité économique.