Descriptif du poste: Le poste de Directeur Technique  est rattaché hiérarchiquement au Président du Directoire de la SAGPC (Société Aéroportuaire « Guadeloupe Pôle Caraïbes »), et fonctionnellement au Directoire qui est l'organe collégial de direction. A ce titre, en concertation et sous la conduite du Directoire il/elle se charge : - De la réalisation du programme pluriannuel d'investissements et de gros entretien, en respectant les objectifs de coûts, de délais et de qualité de réalisation, y compris le projet phare « MADAPT T1 ». - Il est responsable fonctionnel de l'équipe projet MOA MADAPT T1, il assure le suivi des sujets majeurs de planning et budget du projet. Il réalise le reporting projet, il garantit l'information régulière du Directoire sur ces sujets. Il devra également veiller à l'adéquation permanente entre l'organisation et les ressources internes de la DITEC. - De veiller au bon état opérationnel et au bon fonctionnement des équipements, matériels, bâtiments et infrastructures de la concession aéroportuaire, et de leur conformité réglementaire. -D'optimiser la politique de maintenance, de maintien du potentiel et de maîtrise des coûts. - D'être moteur dans la définition et la mise en œuvre de la transition écologique, le renforcement de la résilience de la SAGPC - De coordonner et d'encadrer les sous-direction, Départements, Services et équipes placés sous son autorité. -De mettre en œuvre et de réactualiser le programme pluriannuel d'investissements PPI. - De coordonner et d'encadrer les sous-direction, Départements, Services et équipes placés sous son autorité. - De mettre en œuvre et de réactualiser le programme pluriannuel d'investissements PPI. - De l'avancement et du pilotage de l'opération MADAPT T1 devront faire l'objet de compte rendu, de reporting spécifiques - De participer à l'élaboration et à la réactualisation du plan stratégique de la SAGPC, et contribuer à l'atteinte des objectifs stratégiques - De veiller à l'élaboration, à la mise à jour et à la réactualisation des documents de planification de l'aménagement et du développement des installations aéroportuaires (Schéma directeur, programmes pluriannuels d'investissements, plan à 5 ans). - D'être force de proposition et réaliser en temps et en heure tous les plans d'actions, les projets, les opérations d'investissements contribuant à la nécessaire transition écologique des installations aéroportuaires et de la SAGPC (diminution de l'empreinte carbone de nos activités, promotion de l'utilisation de carburant durable, diminution de notre consommation énergétique). En collaboration avec les Conseils spécialisés en la matière et sous le Pilotage du Directoire, de prendre toutes initiatives et contribuer à l'élaboration, à la mise à jour et à la mise en œuvre des « Plans de résilience » des installations aéroportuaires au regard des enjeux et des conséquences du réchauffement climatique (Ouragans, séismes, remontée du niveau de la mer, augmentation des températures.).     Profil recherché: De formation supérieure de niveau Bac+5 ou équivalent (Grandes Ecoles d'Ingénieurs généralistes ou spécialisé, Master 2) dans des domaines techniques en adéquation avec le poste. Une expérience d'au moins 5 ans dans des postes équivalents de direction, d'encadrement technique de haut niveau, de direction de projets majeurs. * Expérience en milieu aéroportuaire souhaitée : * Connaissances techniques en infra-aéronautiques, exploitation aéroportuaire, domaines et équipements techniques connexes. * Maîtrise de la nouvelle règlementation AESA, du code des marchés publics et des procédures d'achats du secteur public. * Connaissance des risques de l'entreprise et du secteur du transport aérien ; * Maîtrise des techniques/procédures relatives aux domaines techniques aéroportuaire ;  Savoir-faire : * Maîtrise du pilotage de projets d'envergure, expérience en management d'équipes ; * Excellentes connaissances, en montage d'opérations (AMO, MOE, OPC.). * Bonnes compétences en matière de suivi budgétaire ; * Connaissances en conduite du changement ; * Pratique de l'anglais ; Savoir-être : * Capacité à fédérer ses équipes dans une structure en mutation et/ou développement ;  * Force de proposition ; curiosité et sens critique développés ; * Capacité d'organisation et de planification ; * Capacité d'anticipation et de réactivité ; * Disponibilité et adaptabilité.