POSTE : Assistant Ressources Humaines RH H/F DESCRIPTION : Manpower GD PARIS BANQUE recherche pour son client, un acteur du secteur bancaire, un Assistant Ressources Humaines (RH) (H/F) Assurer la gestion administrative et/ou financière d'un portefeuille d'activités - Contribue à la gestion administrative, financière et/ou comptable (commandes, factures, prélèvements, abonnements, contrats) des activités à sa charge, - Archive les factures et dossiers, - Vient en support aux opérationnels les sollicitant. Garantir, dans son périmètre, la fiabilité des informations, leur exhaustivité et la bonne alimentation des outils de gestion et d'information - Garantit la fiabilité des éléments saisis en respectant les règles administratives établies, - Crée et actualise tous les tableaux de bord, de suivi et de reporting, - Met à jour les informations dans les outils (SAP, e-MATESA, etc), - Eventuellement, participe au suivi des dossiers des sinistres. Garantir le traitement des dossiers dans le respect des procédures et assurer les contrôles de premier niveau de son ressort - Assure la conformité et le caractère complet des dossiers à chaque étape du suivi, - Relaye les informations pertinentes auprès des contributeurs désignés, - Veille au respect des délais, du budget et à l'application des procédures lors des différentes phases, - Assure les contrôles de premier niveau de son ressort, - Eventuellement, assure des tâches de gestion courante (secrétariat, standard, accueil). Compétences techniques : Connaître les outils nécessaires à la gestion des opérations de son domaine d'activité Indispensable, Maîtriser les principes de gestion budgétaire et de traitement de la facturation Indispensable, Avoir une expérience dans le domaine des opérations, en back ou middle office d'activités de marchés ou de gestion Indispensable, Connaître les caractéristiques des différents risques associés à son domaine et savoir les identifier Indispensable, Mettre en oeuvre des contrôles et des évaluations de lapplication des normes techniques Indispensable Compétences fonctionnelles : 01. Capacité à collaborer / Travail d'équipe Indispensable, 04. Rigueur Indispensable, 06. Capacité d'adaptation Indispensable, 18. Capacité d'analyse Indispensable, 20. Capacité à élaborer et à adapter un processus Indispensable, 25. Capacité à définir des indicateurs de performance pertinents Indispensable Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible Durée : 1 mois renouvelable PROFIL :