POSTE : Responsable Ressources Humaines Régional - Human Resources Business Partner H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de la croissance de notre entreprise, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines Régional HRBP pour accompagner et structurer la gestion des ressources humaines sur un périmètre représentant environ 400 collaborateurs répartis sur 40 sites. Basé(e) au siège social à Mougins, vous serez un(e) acteur(trice) clé de la fonction RH opérationnelle et un soutien stratégique à la Direction Régionale. Votre poste s'articule autour des missions suivantes : 1. Business Partner RH de l'opérationnel : - Être l'interlocuteur privilégié de votre directeur régional et des directeurs de sites sur l'ensemble des sujets RH (administration du personnel, conseils managériaux, relations sociales etc.). - Déployer sur le périmètre régional dont vous avez la charge l'ensemble des process RH du Groupe selon le calendrier annuel défini par la Direction des RH. - Conseiller et accompagner vos interlocuteurs sur les bonnes pratiques RH. - Gérer les procédures disciplinaires et contentieuses en lien avec les directeurs de sites et le directeur de région. - Collaborer avec la direction développement RH et le service paie pour assurer un accompagnement complet des sujets RH. 2. Gestion et structuration RH : - Accompagner l'intégration des cliniques nouvellement acquises (audit d'acquisition, mise en place des procédures d'intégration). - Piloter l'administration du personnel, en collaboration avec une Responsable Administration du Personnel. - Participer à des projets RH transverses liés à l'organisation et à la structuration de la fonction RH opérationnelle. 3. Accompagnement juridique : - Apporter un appui sur des sujets de droit social. Vous pensez qu'entre vous et Univet, l'union est possible ? N'attendez plus ! Notre équipe de recrutement se fera un plaisir de prendre contact avec vous. Nous sommes engagés à promouvoir l'égalité des chances, en favorisant un environnement inclusif où chacun peut évoluer et réussir, sans aucune distinction. PROFIL : Formation et expérience : - Minimum 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH, idéalement dans un contexte multi-sites. - Formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social. Compétences clés : - Expertise en gestion RH opérationnelle - Capacité à piloter des projets RH transverses - Connaissances en droit social - Idéalement, expérience en gestion des relations sociales et CSE Qualités personnelles : - Autonomie, rigueur et organisation. - Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques. - Etre proactif dans l'apport de solutions. - Capacité à gérer les priorités et à évoluer dans un environnement en pleine croissance.