En tant que Manager RH & Change, vous intervenez sur des missions de transformation stratégique, en lien direct avec les directions générales, les DRH et les équipes métiers. Vos responsabilités incluent notamment :  Accompagnement des transformations business : - Conseil en transformation organisationnelle post-fusion/acquisition. - Strategic Workforce Planning : projection des compétences et des ressources à moyen/long terme. - Transformation des modes de travail et de management. - Mobilisation du collectif et accompagnement au changement dans le cadre de grands programmes de transformation. - Mise en place de dispositifs de reskilling/upskilling via des académies internes. - Gestion dynamique des compétences pour fluidifier le marché de l'emploi interne. Transformation de la fonction RH : - Conception d'une expérience collaborateur engageante et personnalisée. - Accompagnement des DRH vers une fonction RH digitale, orientée data. - Définition de tableaux de bord RH et pilotage de la performance RH. - Repositionnement stratégique de la fonction RH : rôle, posture, gouvernance. - Diplômé(e) d'une école de commerce ou d'ingénieurs de premier plan. - Vous justifiez de 4 à 8 années d'expérience en cabinet de conseil en transformation ou en management, avec une spécialisation sur les enjeux RH et Change. - Une expérience dans le secteur des services financiers est appréciée. - Vous avez un excellent relationnel, aimez accompagner le changement, et possédez un bon niveau d'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral.