POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de son développement, VOLTA renforce son équipe et recrute un(e) Responsable Ressources Humaines. MISSIONS ET ACTIVITES Le/la RRH aura pour mission de structurer et piloter la gestion des Ressources Humaines d'un groupe en forte croissance, qui compte environ 60 collaborateurs en France, répartis sur quatre sites (Paris, Corbières-en-Provence, Bordeaux et Rennes), ainsi qu'une équipe de 10 personnes en Pologne. Travaillant en lien direct avec la Direction Générale, la Direction Financière et les responsables régionaux encadrant les équipes de développement photovoltaïques et éoliens, il/elle jouera un rôle essentiel dans la structuration et l'optimisation de la fonction RH en lien avec la stratégie de croissance de l'entreprise. Missions Principales 1. Administration et Gestion Opérationnelle des Ressources Humaines - Piloter l'administration du personnel en s'appuyant sur les outils en place. - Assurer la conformité des pratiques RH avec la législation sociale et les obligations légales (temps de travail, contrats, sécurité, etc.). - Structurer et suivre les processus RH (entretiens annuels, plan de formation, gestion des carrières, mobilité interne). - Superviser l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs (plan d'intégration, outils informatiques, logistique, etc.). 2. Gestion de la Paie et des Obligations Sociales - Gérer la paie en s'appuyant sur les outils en place (notamment Payfit). - Assurer le suivi des obligations légales et des déclarations annuelles (DSN, AGEFIPH etc.). - Assurer le suivi des congés payés, arrêts maladie et indemnisations. - Piloter le suivi des coûts de la masse salariale et proposer des optimisations. - Assurer le suivi et l'optimisation des avantages sociaux et des politiques de rémunération. 3. Pilotage du Recrutement et du Développement des Talents - Accompagner les entités du Groupe dans la mise en oeuvre de leur plan de recrutement (définition des postes, sourcing, chasse, process d'embauche, gestion des offres et contrats) - Développer une stratégie de marque employeur et de relations écoles, pour attirer et fidéliser les talents, en lien avec les valeurs et la culture de l'entreprise. 4. Stratégie RH et Accompagnement de la Croissance - Définir et déployer une stratégie RH alignée avec les objectifs de croissance et de transformation de l'entreprise. - Accompagner les équipes de direction et managers dans la montée en compétences sur les sujets RH et managériaux. - Mener une veille sur les tendances RH, proposer et intégrer des innovations et des projets transversaux afin d'optimiser l'efficacité de la fonction RH (digitalisation, intelligence artificielle, outils collaboratifs, etc.). 5. Relations Sociales et Réglementation - Veiller à la qualité du climat social et anticiper les enjeux liés aux passages de seuils sociaux. - Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les interlocuteurs externes (avocats, organismes sociaux, inspection du travail). - Déployer une stratégie de prévention des risques psychosociaux et assurer la conformité en matière de santé, sécurité et bien-être au travail. 6. Reporting et Indicateurs RH - Assurer un reporting régulier des indicateurs RH (effectifs, recrutements, turnover, absentéisme, engagement, etc.). - Suivre et piloter les indicateurs RSE en lien avec la politique RH (parité, diversité, formation, mobilité durable, etc.). Pourquoi nous rejoindre ? - Une opportunité unique de participer à la croissance d'un acteur clé des énergies renouvelables - Une forte exposition aux enjeux financiers stratégiques du secteur - Un environnement dynamique et évolutif, avec des perspectives d'évolution rapide - Rémunération attractive (fixe + variable) - Intéressement au capital (BSPCE) après 6 mois d'ancienneté - Carte Swile (tickets restaurant) à 9€/jour, pris en charge à 50% - Possibilité de télétravail partiel PROFIL : PROFIL RECHERCHE : Diplômé(e) d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou en Management, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 à 7 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement PME ou start-up en forte croissance. Vous avez une excellente maîtrise des enjeux RH, aussi bien stratégiques qu'opérationnels, et une bonne connaissance du droit du travail. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à structurer et professionnaliser la fonction RH dans un contexte évolutif. Vous possédez un excellent relationnel, une forte capacité d'adaptation et un sens aigu du service aux collaborateurs et aux managers. Rig