POSTE : Alternance - Assistant Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de son MBA Management des Ressources Humaines, une entreprise partenaire de MBway Toulouse recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines - H/F en alternance. Cette opportunité vous permettra de développer vos compétences en gestion administrative du personnel, recrutement, formation et conformité RH, tout en intégrant un environnement bienveillant et en pleine évolution. Poste : Assistant(e) Ressources Humaines - H/F (en alternance) Vos missions : Administration du personnel et gestion quotidienne - Rédiger les contrats de travail, effectuer les affiliations et déclarations d'embauche. - Gérer les attestations, les éléments variables de paie et assurer le suivi des dossiers du personnel. - Participer à la veille réglementaire RH et garantir le respect du cadre légal. Recrutement et intégration - Assurer le sourcing, la présélection des candidats et participer aux entretiens de recrutement. - Contribuer à l'onboarding des nouvelles recrues et à leur bonne intégration dans l'entreprise. Formation et développement RH - Recueillir les besoins en formation, organiser les formations obligatoires ou de montée en compétences. - Assurer le suivi administratif et qualitatif des actions de formation. Projets RH et accompagnement du changement - Participer activement à des projets RH transverses : amélioration des process, digitalisation RH, développement de la QVT, accompagnement des évolutions organisationnelles. Les missions évolueront en fonction de votre montée en compétence et des besoins du service. Vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée dans le développement de ses collaborateurs et dans la valorisation de l'humain ? Postulez dès maintenant et contribuez à la croissance d'une enseigne de proximité en pleine évolution ! PROFIL : Vous êtes un(e) étudiant(e) inscrit(e) ou admissible au MBA Management des Ressources Humaines avec MBway Toulouse, et vous souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine, engagée et dynamique. Compétences requises : Savoir-être - Organisation, rigueur et autonomie. - Curiosité, sens de l'analyse et excellent relationnel. - Bonne capacité de communication écrite et orale. Savoir-faire - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word). - Capacité à gérer plusieurs dossiers RH en parallèle. - Connaissances de base en droit du travail et gestion RH.