Rattaché(e) au Responsable d'Exploitation, vous intégrez nos équipes sur un site hospitalier d'envergure situé à Paris 13e. Acteur clé de la continuité de service des installations techniques, vous veillez au maintien des conditions d'hygiène et de confort indispensables à l'activité médicale et aux patients. Vos missions principales : Maintenance & Technique CVC : Assurer la conduite, le réglage et la maintenance préventive/corrective des équipements CVC : Centrales de Traitement d'Air (CTA classiques et zones sensibles/blocs opératoires), production d'Eau Chaude Sanitaire (ECS), installations de chauffage et climatisation. Exploiter et maintenir les sous-stations de production d'énergie thermique via le réseau de vapeur (échangeurs CPCU). Réaliser les interventions de maintenance en électricité Basse Tension (BT) associées aux équipements CVC. Relation Client & Traçabilité : Être l'interlocuteur de proximité des équipes soignantes et techniques de l'établissement hospitalier, en garantissant un relationnel client de qualité et réactif. Assurer la saisie et le suivi des bons d'intervention (préventifs et correctifs) sur notre outil de GMAO pour garantir une traçabilité rigoureuse des opérations. Formation & Expérience : De formation Bac à Bac+2 en Génie Climatique / Electrotechnique, vous justifiez d'une expérience réussie en maintenance CVC, idéalement acquise en milieu hospitalier ou en environnement contraint. Compétences clés : Maîtrise du CVC (notamment les règles relatives aux zones à contamination contrôlée), compétences sur la vapeur/CPCU et habilitations électriques BT à jour. Qualités : Bon relationnel, autonomie, rigueur administrative pour la traçabilité des interventions, et sens aigu du service client. Rémunération et Qualité de vie : Votre package global a été conçu pour valoriser vos savoirs et compétences : Dispositifs d'intéressement et de participation. Primes variables d'exploitation selon le poste : astreinte, paniers repas et véhicule de service. Prime d'ancienneté à partir de 2 ans. Flexibilité : choix de formules de temps de travail et RTT (jusqu'à 23,8 jours de RTT) Compte Epargne Temps, PERCO. 1,5 jour d'engagement solidaire rémunéré chaque année. Politique de mobilité interne Groupe en place. Engagement & Diversité.