Dans le cadre du renforcement de l'équipe, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie confirmé(e) disposant d'une solide expérience de la gestion de la paie et de l'administration associée. Vous rejoindrez une équipe engagée dans un projet structurant de transformation de la fonction paie avec le passage à une solution semi-externalisée sur Teams RH à compter de janvier 2027, offrant l'opportunité de participer activement à l'évolution de nos processus et de nos modes de fonctionnement. Vos missions En autonomie sur votre périmètre, vous assurez la gestion d'environ 450 paies et participez à l'ensemble des opérations de paie et d'administration associées.À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de : Gestion de la paie Collecter, préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie ; Gérer un portefeuille de collaborateurs en garantissant la fiabilité des traitements ; Contrôler et/ou calculer les variables de paie : heures supplémentaires, astreintes, primes, objectifs, avantages, remboursements de transports, etc. ; Assurer les contrôles de cohérence et de conformité avant validation de la paie. Gestion des absences et de la protection sociale Gérer les absences, congés et arrêts de travail ; Suivre les dossiers maladie, maternité, paternité et accidents du travail ; Constituer et assurer le suivi des dossiers auprès des organismes de prévoyance ; Veiller à la bonne application des dispositions légales et conventionnelles. Contrôle et déclarations Établir et contrôler les déclarations sociales ainsi que les opérations de paie associées (DSN, épargne salariale, taxes sur les salaires, etc.) ; Participer à la production des provisions sociales et comptables ; Préparer et contrôler les soldes de tout compte et les indemnités de départ. GTA et SIRH Contrôler les données issues de la Gestion des Temps et Activités (GTA) et traiter les anomalies ; Veiller à la qualité des interfaces entre la GTA et le SIRH ; Contribuer à l'amélioration continue des processus et aux évolutions des outils RH. Reporting et support Assurer le suivi des tableaux de bord et indicateurs paie ; Accompagner les autres gestionnaires paie sur leurs périmètres lorsque nécessaire ; Participer aux projets d'évolution de la fonction paie Profil recherché Formation supérieure en ressources humaines, paie ou comptabilité (Bac+2 à Bac+5) ; Expérience confirmée de 6 à 10 ans minimum en gestion de la paie ; Maîtrise de la réglementation sociale, de la paie et des déclarations sociales ; Expérience significative sur des volumes de paie importants ; Bonne maîtrise des outils SIRH et de la GTA ; Appétence pour les nouvelles technologies ; Maîtrise d'Excel et aisance avec les outils informatiques. Vos atouts Rigueur et fiabilité ; Sens de l'organisation et gestion des priorités ; Esprit d'analyse et goût pour les chiffres ; Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome ; Appétence pour les projets de transformation et l'amélioration des processus.