Description du poste : Poste en intérim basé à Saint-Denis (93) · Descriptif des principales missions : Consultant(e) en évaluation Après une période d'intégration et de formation à nos outils et en collaboration avec les autres Consultants, vous interviendrez en tant que Consultant(e) en évaluation dans le but d'évaluer les modes de fonctionnement et traits de personnalité dans une double démarche d'identification de talents et de développement des collaborateurs. - Préparation logistique des sessions d'assessment Center - Animation des sessions (accueil, encadrement, jeux de rôle..) - Evaluation et suivi des dossiers participants qui vous sont confiés (cotation, rédaction du compte rendu selon le cahier des charges du client interne, entretien de restitution, accompagnement éventuel dans la montée en compétences, échanges complémentaires avec d'autres acteurs RH. - Assurer la restitution auprès du participant - Harmonisation et mise en qualité des dispositifs promotionnels internes et de leurs modèles de compétences - Assurer la partie reporting: gestion des informations liées au candidat, synthèse des avis, le plan de développement dans les outils. Durée de la mission : 4 mois (renouvellement possible ) /Dès que possible jusqu'au 29/08/2025 Catégorie professionnelle : Cadre Eléments de rémunération : 20,84€ bruts / h Description du profil : Profil /Diplôme recherché : Doit disposer d'un diplôme BAC+5 en psychologie ou en RH et/ ou une expérience en évaluation / recrutement Compétences fonctionnelles : Qualités rédactionnelles Sait adapter sa pratique aux moyens dont il dispose, il s'adapte en faisant preuve d'autonomie et de méthode Sait solliciter de l'aide, s'appuyer sur les autres et travailler en réseau Ne craint pas la prise de parole ni la pratique de jeux de rôle Ne craint pas de faire des retours, en mobilisant des capacités pédagogiques, de communication, d'écoute et de conseil Organisé, méthodique, capacité d'analyse, synthèse. Force de proposition Savoir travailler en transverse Discrétion, confidentialité et déontologie Compétences techniques : Idéalement connaissance des techniques d'entretien & d'évaluation avec outils multiples et connaissance des dispositifs de mise en situation