(100005) ESPACE EMPLOI DU CHRU DE TOURS Missions principales et activités : - Pilotage stratégique et organisationnel ; - Piloter la mise en oeuvre du projet de soins au sein des départements du pôle et des services ; - Gérer les missions et projets transversaux des départements du pôle concernés en veillant à la cohérence générale dans les organisations ; - Optimiser l'efficience organisationnelle des services ; - Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des projets du pôle ; - Elaborer et formaliser le rapport d'activité. Management et accompagnement des équipes d'encadrement : - Animer, coordonner et accompagner l'équipe de cadres ; - Apporter une expertise aux cadres de proximité dans la gestion des professionnels ; - Développer les compétences managériales des encadrants ; - Evaluer et accompagner la montée de compétences des cadres et des FFCS ; - Accompagner les cadres dans la conduite du changement et des projets. Gestion des effectifs paramédicaux et des compétences : - Piloter la gestion des effectifs paramédicaux en lien avec les orientations du pôle et de la direction ; - Développer l'attractivité et la fidélisation des professionnels ; - Participer dans ses domaines d'expertise, à la gestion anticipée des emplois et compétences ; - Donner son avis d'expert dans la gestion des compétences paramédicales et des ressources ; - Suivre et contrôler les effectifs des départements du pôle en lien avec le pôle ; - Coordonner l'élaboration de fiches de missions des professionnels ; - Participer au recrutement ; Management de la démarche qualité et gestion des risques du pôle : - Assurer la déclinaison de la politique qualité et gestion des risques et être force de proposition pour optimiser le parcours du patient ; - Développer la recherche en soin et l'évaluation des pratiques professionnelles ; - Proposer, piloter des EPP, des CREX dans son domaine d'activités ; - Réaliser des audits internes inscrits dans le programme institutionnel ; - Participer à la mise en oeuvre des veilles professionnelles ; - Co-animer les démarches de préparation de certification HAS au niveau du pôle avec les équipes médicales et l'encadrement ; - Coordonner la mise en place de la gestion des risques au sein du pôle avec les coordonnateurs qualité du pôle. Coordination des parcours et qualité des prises en charge : - Veiller à la qualité, à la sécurité et à la continuité des prises en charge; - Contribuer à l'optimisation des parcours patients ; - Accompagner les organisations favorisant la fluidité des prises en charge. Formation, intégration et développement de compétences : - Développer les compétences managériales des encadrants de proximité ; - Élaborer des axes de formation en cohérence avec le projet de soin ; - Évaluer la pertinence et le réinvestissement des formations ; - Organiser et coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux professionnels et stagiaires. Communication et représentation : - Favoriser la communication entre les équipes médicales et paramédicales ; - Participer aux représentations institutionnelles en interne et externe. Pilotage médico-économique : - Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des projets des départements du pôle ; - Participer à la priorisation des besoins du pôle en matière d'équipements biomédical, hôteliers, informatiques ; - Participer aux contrôles des dépenses et à l'optimisation des moyens. Recherche et innovation en soins : - Promouvoir le développement de la recherche en soins ; - Encourager l'appropriation et la valorisation des travaux réalisés au sein du pôle. Nous vous invitons à télécharger la fiche de poste afin de préparer au mieux votre entretien. Nous sommes impatients de vous accueillir au sein de notre établissement dédié à la santé et au bien-être. Rejoignez-nous dans notre engagement envers l'excellence des soins ! Description du profil recherché: - Arbitrer et / ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné . - Argumenter, influencer et convaincre plusieurs interlocuteurs (interne et / ou externe), dans son domaine de compétence ; - Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence ; - Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence ; - Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ; - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles ; - Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ; - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ; - Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes ; - Accompagner les conduites de changement dans le cadre des contraintes budgétaires et environnementales ; - Rendre compte à sa hiérarchie (Directeur des soins référent et Coordinatrice générale des soins). Horaires : Horaires normaux Période de la jour...