Descriptif du poste Nous recherchons un professionnel(le) des ressources humaines souhaitant s'investir dans une fonction généraliste, au cœur du fonctionnement de notre association. Au sein d'une structure d'une quarantaine de collaborateurs répartis sur quatre sites, vous contribuez à la gestion et au développement des ressources humaines en lien étroit avec la Direction et les managers. Vous assurez le suivi des principaux processus RH de la structure : administration du personnel, paie externalisée, recrutement, formation et suivi des données sociales. Vous contribuez également à l'amélioration continue des pratiques RH et participez à certains projets transverses de l'association. Au-delà des compétences techniques, nous serons particulièrement attentifs à votre sens de l'engagement, à votre fiabilité et à votre capacité à devenir un interlocuteur de confiance pour l'ensemble des salariés de la structure, dans un environnement à taille humaine où la proximité, la réactivité et la diversité des sujets font partie du quotidien. Vos missions Forte d'une quarantaine de collaborateurs répartis sur quatre sites, notre structure recherche son/sa chargé Ressources Humaines afin d'assurer la gestion et le développement des RH en lien étroit avec la Direction. En tant qu'interlocuteur RH unique de la structure, vous assurez l'ensemble des missions liées à la gestion des ressources humaines. Administration du personnel - Assurer le suivi administratif des salariés tout au long de leur parcours (embauche, contrats, avenants, départs, formation, suivi des temps, etc.) - Veiller à la bonne application des dispositions légales, conventionnelles et des accords internes Gestion de la paie - Collecter, contrôler et transmettre les variables de paie au prestataire externe - Vérifier les bulletins de paie et assurer le suivi des corrections éventuelles - Suivre les absences, congés, arrêts de travail et déclarations associées Développement RH et accompagnement de la Direction - Piloter les recrutements en lien avec les managers - Coordonner et suivre les parcours d'intégration en lien avec les managers - Recueillir les besoins en formation et assurer le suivi du plan de développement des compétences - Apporter un appui aux managers sur les questions RH du quotidien - Apporter un soutien à la Direction dans la préparation des réunions du CSE et le suivi des sujets sociaux - Produire les indicateurs et tableaux de bord RH - Contribuer au suivi et à l'analyse de la masse salariale - Assurer une veille sur les évolutions sociales et règlementaires et contribuer à l'information de la Direction sur leurs impacts opérationnels - Participer aux projets d'évolution de l'organisation et à l'amélioration continue des pratiques RH Ce que nous vous proposons - Un poste polyvalent vous permettant d'intervenir sur l'ensemble des dimensions des ressources humaines au sein d'une structure à taille humaine - Une réelle autonomie dans l'organisation de votre activité et la conduite de vos missions - L'opportunité de contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH et à des projets structurants pour l'association - Un environnement de travail porteur de sens, au service de l'intérêt général et de la transition environnementale - Une équipe engagée et conviviale Conditions - Poste en CDI, basé à Limoges ou La Rochelle - Avantages sociaux : - Prime annuelle de vacances - Forfait mobilité durable - 6 semaines de congés payés par an, 15 jours de RTT, 39h10 par semaine avec horaires flexibles - Compte Epargne Temps - Accès au télétravail 2 jours/semaine - Titres-restaurant - Mutuelle santé, prévoyance, retraite supplémentaire Poste à pourvoir rapidement. Profil recherché Profil recherché : formation & expérience - Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +3 à Bac +5) - Expérience significative dans une fonction RH généraliste, idéalement au sein d'une PME, d'une association ou d'une structure à taille humaine, nécessitant autonomie, polyvalence et capacité à intervenir sur l'ensemble des sujets RH du quotidien - Une pratique de la convention collective BETIC (IC 1486) serait un plus Compétences requises - Bonne maîtrise des fondamentaux de la gestion des ressources humaines et de l'administration du personnel - Connaissances en droit du travail et en administration du personnel - Connaissance des mécanismes de paie et capacité à contrôler la fiabilité des éléments et des bulletins produits par un prestataire externe - Capacité à analyser des données sociales et à élaborer des indicateurs d'aide à la décision - Capacité à appréhender les enjeux liés à la masse salariale et à contribuer aux exercices budgétaires et de projection - Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et aisance avec les outils et logiciels numériques de gestion Savoir être - Autonomie et sens des responsabilités - Rigueur et fiabilité dans le traitement des dossiers - Disc