À propos Vous trouverez chez nous des métiers qui ont du sens et de l'ambition. Au service des territoires, avec des énergies vertes et responsables. Au service de nos clients, avec des solutions compétitives et durables. Comme nos 500 collaborateurs, vous apprécierez d'évoluer dans un groupe performant et innovant, sachant s'adapter avec agilité à un secteur en pleine mutation. Un groupe à taille humaine, où la polyvalence, l'esprit d'initiative et la transversalité sont indispensables pour mener nos projets avec succès. Un groupe aussi attentif au développement de votre carrière qu'à votre équilibre de vie. Nous défendons un modèle qui permet aux territoires de prendre en main leur destin énergétique et de créer de la valeur économique, sociale et environnementale. Descriptif du poste Nous recrutons un Chargé de Formation & Digital Learning pour rejoindre notre équipe RH en CDI au sein de notre siège à Poitiers. Chez nous, la formation est un véritable moteur de développement. Chaque année, près de 15 000 heures de formation sont programmées pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs. Entre notre plateforme digitale de formation « Sorégies Académie » et les sessions animées par des experts internes ou des organismes externes, nous proposons une offre riche et diversifiée couvrant aussi bien les compétences techniques que le management, la bureautique ou le développement personnel. Notre ambition : permettre à chacun d'apprendre, d'évoluer et de se préparer aux défis de demain. Au sein de l'équipe RH (7 personnes), tu contribues au développement des compétences des collaborateurs à travers l'animation de l'offre de formation digitale et le déploiement de dispositifs de formation innovants et variés. Développer et animer l'offre de formation digitale - Définir et faire évoluer la stratégie de formation digitale du Groupe, - Administrer et développer l'environnement numérique d'apprentissage (LMS), - Concevoir des parcours et ressources pédagogiques digitales en collaboration avec les experts métiers, - Accompagner et animer la communauté des auteurs internes dans la création de contenus pédagogiques, - Promouvoir les dispositifs de formation digitale auprès des collaborateurs et favoriser leur appropriation, - Assurer une veille sur les innovations pédagogiques, les outils digitaux et les évolutions du secteur de la formation Contribuer au développement des compétences - Participer à l'analyse des besoins de formation inscrite au plan, - Déployer le plan de développement des compétences - Contribuer à l'évolution de l'offre de formation du Groupe, - Participer au suivi des actions de formation et à l'évaluation de leur efficacité, - Assurer une veille sur les dispositifs et évolutions du secteur de la formation. Ce poste est appelé à évoluer progressivement vers un périmètre élargi de formation et de développement des compétences. Il contribue également à la conception et à la diffusion de supports de communication RH. Profil recherché Issu d'une formation en ressources humaines ou ingénierie de la formation, tu disposes de 3 ans d'expérience minimum dans le domaine de la formation, idéalement avec une dimension digitale. Tu maîtrises les logiciels graphiques et e- learning type : Canva, Genially, Klaxoon et certains logiciels de montage vidéo. Tu te reconnaîtras probablement si : - Tu es curieux : les nouvelles pratiques pédagogiques, les outils digitaux et les innovations en matière de formation t'intéressent naturellement. - Tu aimes créer : tu apprécies de concevoir de nouvelles façons de transmettre, d'apprendre et de communiquer. - Tu es à l'écoute : comprendre les besoins des collaborateurs et des managers est pour toi la première étape pour proposer des solutions pertinentes. - Tu es organisé : tu sais gérer plusieurs projets simultanément, sans perdre de vue les priorités ni les échéances. - Tu apprécies le travail collaboratif : co- construire avec des experts métiers, des managers ou des partenaires externes est une source d'enrichissement. - Tu es force de proposition : tu aimes faire bouger les lignes, tester de nouvelles idées et contribuer à l'amélioration continue des pratiques. - Tu as une belle plume : rédiger des contenus clairs, attractifs et adaptés à différents publics fait partie de tes points forts.