1) Développer les partenariats entreprises - Identifier, prospecter et fidéliser les entreprises du territoire. - Développer un réseau de partenaires (entreprises, agences d'intérim, organismes de formation, OPCO, clubs d'entreprises, fédérations professionnelles). - Organiser des rencontres avec les employeurs. - Participer aux forums emploi, salons, job datings et événements économiques. - Assurer une veille sur les secteurs qui recrutent. 2) Identifier les besoins en recrutement - Recueillir les besoins des entreprises. - Analyser les postes proposés. - Anticiper les recrutements à venir. - Conseiller les entreprises sur les dispositifs de l'insertion par l'activité économique. - Promouvoir les profils des salariés accompagnés 3) Accompagner les salariés vers l'emploi - Identifier les salariés prêts à accéder à un emploi durable. - Élaborer une stratégie de placement individualisée. - Préparer les candidats aux entretiens. - Organiser des simulations d'entretien. - Assurer le rapprochement entre les offres et les profils. - Mettre en relation les salariés avec les employeurs. 4) Suivre les sorties vers l'emploi - Assurer un suivi des salariés après leur embauche. - Maintenir un lien avec les entreprises afin de sécuriser les recrutements. - Identifier les éventuelles difficultés d'intégration. - Mettre en œuvre les actions nécessaires pour favoriser le maintien dans l'emploi. - Pour les salariés sortis sans emploi les accompagner vers l'emploi hors parcours 5) Participer au développement de la structure - Valoriser les actions de l'association auprès des partenaires économiques. - Contribuer au développement de nouveaux partenariats. - Participer aux réunions d'équipe. - Produire les indicateurs de suivi (placements, sorties dynamiques, entreprises partenaires, offres collectées, etc.). 6) Activités complémentaires - Organiser des visites d'entreprises. - Mettre en place des immersions professionnelles (PMSMP). - Organiser des recrutements collectifs. - Développer des actions de découverte des métiers. Profil recherché 1) Diplôme et expérience - Diplômé de niveau 5 (Bac +2) minimum en insertion professionnelle (CIP), ressources humaines, développement commercial ou domaine équivalent. - Expérience souhaitée en relations entreprises, recrutement ou insertion par l'activité économique (IAE). 2) Vous avez : - Une bonne connaissance des dispositifs d'insertion professionnelle, du tissu économique local et des besoins en recrutement des entreprises. - Des qualités relationnelles et un bon sens de l'écoute. - De bonne capacité de négociation, un esprit de partenariat et d'initiative. 1) Vous êtes : - Organisé et autonomie. - Force de proposition. - Dynamique. - Persévérant(e). - Réactif. Contrat et rémunération - CDD de 6 mois (possiblement renouvelable) - Temps plein 35h/semaine (aménagement du temps de travail possible selon profil et besoins) - Rémunération : selon profil et expérience, jusqu'à 2 156 € brut mensuel (Convention Collective des Régies de Quartier, niveau 3 A) Conditions de travail : - Lieu : 47 rue George Sand, 93240 Stains - Télétravail possible : 2 jours par mois (après 3 mois d'ancienneté) - Avantages : forfait mobilité durable, restauration collective, CSE Fin des candidatures : 20 septembre 2026 Prise de poste souhaitée : 19 octobre 2026