Vos Missions Regardons de plus près ce qui vous attend : * Campagne de révision salariale : o Contribuer à la planification et à la communication des lignes directrices et du calendrier de la campagne de révision salariale pour le siège France o Assurer la préparation et la validation des données (structure organisationnelle, rôles dans la campagne, étapes de validation, données de rémunération) o Animer les réunions de revue salariale avec les managers opérationnels et les RH en veillant au respect des lignes directrices et de l'équité / la cohérence interne entre toutes les équipes et tous les postes o Collaborer avec les équipes RH et Paie & Administration afin de garantir que les décisions prises lors de cette campagne sont correctement reflétées dans les documents contractuels et en paie * Périmètre de rémunération o Élaborer les packages de rémunération en partenariat avec les RH afin de proposer la formule la plus adaptée au niveau du marché et à la structure interne o Proposer des packages pour les collaborateurs rejoignant le siège France depuis l'étranger, conformément à la politique et aux pratiques de Mobilité Internationale, et en lien avec les experts en Mobilité Internationale au sein de l'équipe C& B o Accompagner les généralistes RH dans la communication auprès des candidats et des collaborateurs, si nécessaire o Responsable de la participation aux enquêtes de rémunération pour le Siège (France) ainsi que des points dalignement et de cohérence, notamment avec léquipe C& B EMEA. * Programmes d'avantages sociaux o Assurer le déploiement des programmes d'avantages sociaux (dotations produits, véhicules de fonction et autres avantages en nature) au sein du périmètre du siège France, en travaillant avec les experts Avantages Sociaux de l'équipe C& B pour transposer la politique d'avantages sociaux dans la réalité du siège France dans une perspective de cohérence et d'équité o Coordonner l'assistance fiscale apportée aux salariés français par les cabinets de conseil fiscal, consolider et suivre la facturation dans la limite des budgets alloués * Projets o Travailler avec les chefs de projet afin de garantir que les différents projets (par exemple, Job Map et Équité Salariale / Transparence des Rémunérations) sont déployés efficacement et accompagnés d'une communication adaptée auprès des parties prenantes o Proposer et lancer les projets C& B pertinents au sein du périmètre attribué, en cohérence avec la feuille de route globale C& B et les priorités stratégiques o Piloter chaque mois le reporting sur l'égalité professionnelle pour le siège, la partie industrielle et le réseau de vente au détail (retail) * Qualité des données o Contribuer à la qualité des données de rémunération et d'avantages sociaux entre les différents systèmes RH (HRIS)