Pilotage de la masse salariale et construction budgétaire * Piloter la construction budgétaire de la masse salariale pour le siège France et contribuer à la consolidation des données internationales en lien avec les marchés. * Élaborer les hypothèses budgétaires en lien avec les équipes RH et Finance : effectifs, rémunérations fixes et variables, charges sociales, provisions, mouvements de personnel. * Construire, fiabiliser et formaliser lesbridgespermettant dexpliquer les variations de masse salariale entre réel, budget, forecast et atterrissage. * Produire des analyses détaillées des écarts et formuler des recommandations pour accompagner la prise de décision. * Participer aux exercices de clôture, de forecast et de planification annuelle/trimestrielle. * Contribuer à la préparation des exercices de revues salariales annuelles Suivi des effectifs, des coûts RH et accompagnement des Directions * Accompagner les RH, les marchés internationaux et les Directions dans le suivi de leur masse salariale et de leurs effectifs par périmètre, département, population ou centre de coûts. * Réaliser des simulations ad hoc liées aux recrutements, remplacements, réorganisations, augmentations salariales, mobilités ou départs. * Mettre en évidence les impacts mensuels et annuels des scénarios étudiés et proposer des analyses lisibles, fiables et actionnables. * Être un interlocuteur de référence pour les sujets de contrôle de gestion sociale auprès des parties prenantes internes et dans les marchés. Reporting social et analyses internationales * Produire et consolider les reportings sociaux réguliers à destination de la DRH, de la Finance et du Groupe LVMH. * Assurer le suivi et lanalyse des principaux indicateurs sociaux : effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, coûts de personnel, structure de rémunération, etc. * Contribuer à la préparation des supports de présentation destinés aux instances internes et au management. * Participer à la consolidation des données RH des marchés/régions et à la fiabilisation des analyses associées. * Garantir la cohérence des données remontées par les différents pays et alerter en cas décarts ou danomalies. Fiabilisation des données * Sécuriser la qualité, la fiabilité et la traçabilité des données sociales utilisées dans les analyses et reportings. * Participer à lamélioration continue des outils, fichiers de pilotage et méthodes de contrôle. * Contribuer à loptimisation des process de collecte, de consolidation et de restitution des données RH. Contribution aux projets RH / SIRH * Participer aux projets dévolution des outils RH et de reporting, en lien avec les équipes RH, Finance et SIRH. * Accompagner la structuration et lharmonisation des données sociales dans les différents systèmes. * Être force de proposition sur lautomatisation, la fiabilisation et lamélioration des reportings et tableaux de bord.