LHH recruitment solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour l'un de ses clients son : Chef de projet SAP FICO - S4 HANA (H/F)   Notre client est un acteur majeur dans le domaine de la distribution de consommables et de matériel dentaire. Avec un chiffre d'affaires de plus de 300 millions d'euros, dont 50% réalisés à l'international, le groupe ne cesse de croître et d'étendre son influence à travers l'europe. Avec plus de 700 collaborateurs et 30 000 références de produits, des consommables aux équipements les plus sophistiqués, il intervient auprès des cabinets dentaires, des hôpitaux, ou encore des mutuelles.    Principales missions :   -     piloter la définition du core model finance & contrôle de gestion et la migration greenfield vers SAP S/4HANA (ou RISE) afin d'harmoniser les processus record-to-report et plan-to-analyze. -     conduite de projet : pour le core model FICO et la migration S/4HANA. -     gouvernance fonctionnelle FICO : animation des ateliers métiers (générale/analytique, -     contrôle de gestion, gestion des actifs, trésorerie), rédaction des spécifications, validation des paramétrages. -     coordination des partenaires externes : pilotage des services managés SAP et des consultants ponctuels, suivi des SLA et des livrables. -     gestion des évolutions & TMA : supervision du support niveau 3, suivi des demandes de changement, maintenance préventive. -     intégration SI : garantie de la cohérence technique et fonctionnelle avec SD/MM, HR, BW/BI, et les outils de reporting financier. -     accompagnement du changement : communication, formation, documentation et support    Livrables attendus : blueprint du core model (processus, règles de gestion, organisation cible).  plan de migration greenfield (planning, cut-over, stratégie de données).  gouvernance projet : RACI, rituels agiles, KPIs de pilotage.  stratégie de conduite du changement : formation, communication, support.  Kits de tests : scénarios fonctionnels, non-régression, UA.    facteurs clés de succès : implication des parties prenantes : DAF, contrôle de gestion, DSI, supply chain, direction générale, business units  adoption d'une approche agile : sprints courts, livrables incrémentaux, feedback continu.    Localisation du poste :   basé à Paris ou Tremblay en France le profil recherché :   diplôme universitaire en informatique (Bac +5), informatique, systèmes d'information, ERP.   ·        solide expérience dans la gestion de projets informatiques, dans le domaine financier et en comptabilité de gestion. ·        capacité démontrée à résoudre les problèmes de manière créative et à prendre des décisions stratégiques ; ·        compétences avancées en gestion de projet, y compris la planification, la gestion du budget et la gestion des risques ; ·        excellentes compétences en communication et en leadership, avec la capacité de travailler efficacement avec des équipes multidisciplinaires ; ·        maitrise des outils de gestion de projets tels que microsoft project, jira, ou équivalents ; ·        autonomie et aptitude à travailler sous pression et à prioriser ses tâches.   compétences requises :   gestion de projet SAP :   ·        méthodologie ASAP, Activâtes ou cycle en V (rédaction Blueprint, suivi des développements, UAT, cutover) ·        animation d'ateliers métiers / expression des besoins ·        pilotage d'intégrateurs.   paramétrage SAP FICO :   -     personnalisation du paramétrage : plans de comptes, variantes de documents, types de taxes, schémas de comptes -     paramétrage des cycles de clôture (mensuelle, annuelle) et de reporting   outils & technologies associés :   -     SAP central finance (le cas échéant) -     interfaces : IDOC, BAPI, RFC, middleware type mulesoft -     informatique décisionnelle : maîtrise de la structure des données FICO et leur exploitation -     expérience sur BO, power BI et databricks appréciée.   processus de recrutement :   ·        first step : Rencontre du DSI ·        second step : Entretien avec le RRH ·        troisième step : Rencontre une personne côté métier ·        finalisation : proposition d'embauche.     ce poste vous offre une opportunité unique de contribuer à de